评论：劳资失衡下的一线职工“99%患病”

　　近日，杭州市拱墅区总工会与杭州市第二人民医院联合对来自安徽、江西等十多个省从事建筑业、制造业、销售服务业的一线职工的健康情况作了一项调查，结果显示，接受免费体检的427名一线职工，99%因超8小时的强体力劳动患有不同疾病。一线职工的心理疾病处于高发期。

　　“99%”或许真的令人难以置信，但调查反映出来的问题却令人忧心。长期以来，笔

　　同事近日出差去德国，回国后提出一个“奇怪”问题：在多特蒙德市，由于公务安排，他们每天都要下午五六点钟结束工作，有闲暇逛商店，但他们每次都难如愿。刚逛一会儿，只要一到6点，哪怕店内挤满顾客，店员也要礼貌告知：下班了，送客。到周末多数商家根本就不开门。该先生不解：“市场经济不是说顾客是上帝吗？不是赚钱就是道理吗？他们怎么能够撵‘上帝’出门？”在他百思不得其解的时候，却看到了一个成熟市场经济背景下的劳资关系———顾客是上帝，而店员也是上帝！

　　多开一会门，顾客满意了，老板收益了，店员利益却要被损害了。周末也一样，开门时间长了，劳动者的休息时间自然无法保障。而这是不被法律与常理所允许的。这个例子只是缩影，其实可以运用到所有行业。显然，劳动者这种权益，仅靠正常的所谓市场理性是做不到的———资本家的最大理性就是想尽一切办法获得最大利润。因此，必须要有外在的强制力量，来充分保护这份权益。

　　刚开始发展市场经济，大家矫枉过正，似乎政府只有当甩手掌柜才最好，有人一再呼吁政府远离市场。实则不然。一个健全的市场经济结构，并非只有所谓的经济理性，法律的力量、行政的力量，都必须找到它合适的位置。就以一线职工的待遇来说：在就业总量供大于求并且结构不平衡的情况下，劳动者必然处于弱势，并且会持续很长时间。如果劳动市场单单取决于市场，一线劳动者工资福利、劳动时间、劳动强度、劳动条件包括其他各项权益受到损害，几乎就是必然的事情了。

　　《劳动法》如果能被严肃执行，就可以构筑一道基本的底线保障；工会组织的力量如果能被充分发挥出来，就可以搭建一道不断争取利益同步发展的梯子。此外，我认为最重要的是我们必须形成一种社会共识、培育一种文化：在健全的市场机制里面，天然包含了劳动者的“上帝”角色；而企业家只顾追求利润单方面提升，利用资方优势，不愿意实现一线工人的利益与企业收益的同步增长，是一件缺乏社会公德的可耻事情。