评论：面试公开更为重要

　　昨日《新京报》刊登了董晓峰读者的来信，他为2007年公务员招考提了两个意见，其一便是笔试阅卷、评分不够透明。笔者认为，笔试相对而言还可以标准化，而面试中考官的主观性更强，再加上有面试经历的考生寥寥无几，监督起来更为困难。

　　笔者去年有幸以笔试前三名的成绩获得面试机会（录用比例1∶3），面试现场被告知一个月内公布面试成绩，但在近两个月后才获得不予录用的通知。在通知电话中，我向工

　　我从相关部门了解到，如果首批面试者均不合格，招考部门有权按比例递增面试考生；也就是说，如果前三名均不合格，可以再面试笔试成绩的4-6名。但可以递增多少次，目前并无明确规定。“也就是说可以不断面试直到笔试过线的最后一名？”我问人事部工作人员，而答复是这在实践中不可能，各部门有自己内部的录用标准。但标准究竟是什么，有关人员表示各部门有自主权。