本报讯记者李伟雄 通讯员刘宝 黄莎莎 广东省珠海市中级人民法院走学习兴院和人才强院之路，着力打造一支品质优秀、年富力强、学业有成、事业奋进的专家型法官队伍。该院目前法律本科以上学历的法官达100%，其中硕士、博士达57.8%；有多名法官出版学术专著或在省级以上刊物发表了理论文章；去年国家司法资格考试该院以35.7%的通过率在广东全省各地法院中名列第一。
为选择优秀人才，珠海中院坚持“凡进必考”的原则，近几年进人门槛一年比一年高，今年只有具备法学硕士学历，同时本科也是法学毕业，并通过国家统一司法考试，才有资格参加珠海中院的招考。在用人方面，则推行“凡升必争”的竞争上岗模式和“双向选择”的优化组合方式，逐步完善了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。近年来，9名年轻、优秀，敢于、勤于、善于管理的中层干部脱颖而出；少数不称职的中层干部被免去了职务；不适应审判工作的法官则被调整出审判业务庭。法官队伍素质的提高，确保了珠海中院办案质量在办案数量不断增长的情况下稳中有升。
通过规范化的课题调研形成钻研审判业务和法律疑难问题的氛围，是珠海中院打造专家型法官的一项重要举措。珠海中院将调研成果列入法官晋级、考核的内容，建立了重奖调研成果和调研成果转化制度。去年以来，该院参考最高院下发的重点调研课题，结合省高院的要求，根据本法院的审判实践情况，集中筛选、整理，并经过面向该院各部门和各区法院公开招标后，确定了33项重点调研课题。2005年度该院22个重点调研课题有19项经过评审通过验收，其中调研成果转化为工作制度的5件，转化为审判指导性意见的3件，提交规范性文件草拟稿的4件，今年由珠海中院院长董皞主持的重点课题《关于建立执行威慑机制的调研》被最高法院确定为2006年度重点调研课题。
珠海中院还积极搭建高水平的学术平台，为法官们在高层次的交流中提高专业素养创造有利条件。去年11月和今年6月，该院邀请境内外著名的法律专家、学者和资深法官到珠海举办专家论坛和法官论坛。通过征文评奖和论坛演讲提供高层次的学术交流平台，使该院的法官们既开阔了视野，受到了高水平的学术熏陶，又得以在审判理论和审判经验的交流中提高业务水平。
