雇员从事雇佣活动受伤 雇主被判赔偿

　　新华网福州10月30日电（陈立烽、沈汝发）福建省上杭县人民法院日前审结一起人身损害赔偿案，没有过错的雇主因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，被法院判处承担部分赔偿责任。

　　2005年11月19日，被告丘华打电话给原告丘松，准备一起到清流县拉柑橘。丘华系轻型厢式货车车主、驾驶员，在等到丘松后，车辆就由丘松驾驶，在行驶过程中，因路面不

　　经清流县公安局交警大队勘查，认定原告丘松未按操作规范安全驾驶引发事故，负此次事故的全部责任。丘松的伤情经上杭县公安局法医鉴定为交通伤残九级。被告丘华在事故发生后分5次支付了医疗费用计1．38万元后就不再付款。原告丘松请求法院依法判决被告给付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等总计5．8万余元。

　　被告丘华认为原告丘松于2005年7月才取得驾驶证，尚未取得交通部颁发的从业资格证书而没人雇佣，同被告出车，只是学习实践驾驶操作行为，两人不存在雇佣关系，原告负此次事故全责，作为驾驶人有不可推卸的法律责任与义务，因此要求法院依法驳回原告丘松的诉讼请求。

　　法院经审理认为，本案中，原告根据交通法律的规定，已经取得相应车型的驾驶资格证。从业资格证是交通部门相关规章规定，低于法律的阶位，不得与之冲突。原告在为被告运输柑橘过程中驾驶车辆受伤，表明原被告之间存在雇佣劳动关系。因此被告要求理由不充分，不予采信。但是，原告未按操作规范安全驾驶引发交通事故，经相关部门认定负全部责任，原告本身存在重大过失，可减轻被告的赔偿责任。

　　法院据此判决，被告丘华应赔偿原告医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、后续治疗费、法医鉴定费的60％，扣除被告先行支付的医疗费，被告仍应赔偿原告损失1．98万余元。

　　据主审法官介绍，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，被告本无过错，但由于雇佣劳动关系受法律保护，被告就必须承担法律规定的民事责任，遂作出上述判决。