|
我省有4万多农村基层村妇代会主任，这是一支庞大的基层工作队伍。她们中有95%以上进入了村支两委，大多数地方妇代会主任兼任村计划生育专干和妇幼专干，有的还兼任了民事调解员。她们积极参与基层民主管理、维护社会稳定、落实计划生育、提高妇幼健康水平、组织文明创建，为构建和谐乡村做出了特殊贡献。但是基层村妇代会主任待遇上还存在不如人意的地方，主要表现在:1、工资待遇低。尽管村妇代会主任工作量并不比其他村干部少但工资待遇差距却较大，担任了计划生育专干的才能享受村主任、支书70-80%的工资，没有 担任计划生育专干的基本没有固定工资，只能视村上经济状况发给误工补贴。2、工作多年的村妇代会主任退下来后不能享受生活补贴。一些地方政策规定，工作10年以上的村主任、支书退下来后，政府每年发给一定的生活补贴，而村妇代会主任却不能享受这项政策。最近，组织部门统一对解放以来在村中担任过村主任、支书和会计的人员进行摸底调查，唯独没有村妇代会主任，村妇代会主任们纷纷向上级妇联反映，要求纠正这种男女政治上不平等、经济上不能公平享受公共财政的做法。这种状况在一定程度上挫伤了村级妇女骨干的积极性，农村中年轻、有文化、有能力的妇女宁可外出打工，也不愿干妇代会主任，不少地方出现了妇代会主任后继乏人的现象。基层妇代会主任直接从群众中选上来，又扎根于群众之中，队伍宏大，是做好基层群众工作不可或缺的中坚力量，把这支队伍建设好，并通过她们做好占人口一半以上的妇女儿童工作，就会带动整个农村的和谐社会建设。建议:1、村妇代会主任应作为村级主要骨干对待，将她们的报酬纳入乡镇财政预算，由乡财政直接发给工资。其数额不低于村主任、支书的80%。2、解决好村妇代会主任工作多年退下来后的生活补贴问题。能享受到这项政策的人虽不多，但作为一项政策规定能使她们感受到党和政府的关怀和温暖，更有效地激发积极性。3、重视对村级妇代会主任的岗位培训。与男干部比起来，妇女干部具有独特优势，因此，应该特别重视这支队伍的作用。要进一步加强培训，把她们培养成一支高素质的社会工作队伍，使她们能带领广大农村妇女在新农村建设中发挥更大的作用。各级党委政府可以把这项培训任务交给妇联来完成，每年为妇联提供一定的培训经费，并纳入财政预算，为妇联做好这项工作提供基本条件。稿源：红网 作者：湖南省妇女联合会
| 
