适应歧视：麻木是一种传染病

　　我不是医生，但请各位相信，我的关于“精神病传染”的论证是成立的。我的论证来自于许多外企与私企多年来形成的一个共同现象：员工对歧视问题的麻木。我先从最新发生的几起事件进行诊断。

　　“东莞长安思捷皮具厂千余名工人长年累月被非法搜身，每天要搜查三次”（《新快报》10月31日）的新闻告诉人们，思捷皮具厂的保安被老板授予了“搜查权”，厂里的千

　　麻木是一种症状，但大家同时也应当深知，麻木分为神经障碍和精神障碍。神经麻木会导致肌体失去知觉，精神麻木则会导致思想失去知觉。属于思捷皮具厂员工的，显然是后者。

　　“东莞凡振电子有限公司的韩国部长骂中国保安不如狗，保安队长愤而辞职”（《信息时报》10月31日）的新闻也展示了一种麻木状态。那个名叫朴锺吉的韩籍部长认为，“大狗就是保安队长，小狗是那些保安队员……招中国保安，还不如多养条狗。”朴锺吉的“养狗论”其实在该厂闻名已久，以至于该厂的中国女总务视之是“完全可以接受的”。虽然朴部长多次称她为“母狗”，但她觉得“朴部长只是开了个玩笑，说我是狗也没关系嘛。”在这个思想的指导之下，女总务对被侮辱的保安们表现得很严厉。可见，这个中方女雇员也麻木了。

　　通过上述两起事件，我们虽然发现，有少数人是清醒的——思捷厂的举报者与凡振公司的辞职保安队长——但麻木被传染的事实却无法回避。麻木始于何时，自然无从查证，但我可以清楚地发现，又岂止是工人们对非法以及侮辱性的歧视麻木了，那些搜身的人，幕后的老板，发表“养狗论”的部长，他们难道就没有麻木吗？而在我看来，所有这些麻木，都来自于政府监管部门与工会的麻木。

　　从新闻中我们得知，思捷厂的员工曾经向当地有关部门反映过非法搜身问题，但都不了了之。在网络中，网友们也举报了不少类似的事件。甚至有网友也对这样的现象麻木了，认为记者们披露这样的事情是一种无知兼大惊小怪的行为。

　　而“外企管理者称在中国不担心工会闹事”（《法制早报》10月30日）的新闻则进一步佐证，中国工会的摆设作用大于实际作用。新闻中，韩国LG集团的金部长为能够到中国工作，从此告别本国工会的“闹事”而兴奋不已。

　　我们有理由痛恨外企吗？大家都深知“南桔北枳”的道理，为什么外企在本国能遵守纪律，一旦到了中国就可以肆意侵权呢？这同样是环境的问题，我们的投资环境对投资者总是过分宽容。宽容的结果就是对大量的企业职工权益受损视而不见。

　　如果我们画一幅麻木病症发展路线图，可以这样画：一些政府与工会习惯于“不了了之”——工人们只好习惯于被动侵权——企业老板对主动侵权也渐渐习惯——社会各界对企业侵权便习以为常。麻木就这样传播开来，其传染速度是比较快的，范围也是很广的。

　　我们这个民族，以善忍而著称。但是忍耐过度了，就不是什么优点，而成为做奴隶的基本条件了。当忍耐演变为全民性的麻木，肌体如何健康成长？尊严又将魂归何处？