汝城县深化干部队伍建设 六项措施强化干部监督

　　红网郴州11月1日讯(通讯员 连广财)汝城县积极应对干部队伍建设出现的新情况新问题，探索建立了干部监督六项制度，切实强化干部的监督管理，取得了一定成效。

　　“四卡一谈”预警制度。“四卡”即对经组织初查存在一定问题但情节轻微尚不构成违法违纪问题的领导班子和领导干部发放预防卡、警示卡、整改卡和诫勉卡。“一谈”即干部谈话制度，及时掌握了解干部思想、工作、生活等方面的情况。今年目前共开展干部谈

　　信访举报联办制度。在干部选拔任用时，采取传递材料、定期通报、联合办案等形式，进一步加强与纪检、公安、检察、法院、信访和审计等部门的联系，定期召开联席会议。执纪执法部门将干部违纪违法情况通报组织部门，组织部门通过年度考核、干部考察、来信来访等途径掌握到的信息及时通报执纪执法部门。去年以来，我县共召开联席会议11次，相互传递干部监督信息(材料)550多条，联合调查办案14次。

　　干部作风暗访制度。县委从各乡镇、各县直口党委中聘请了270名干部作风监督员，通过召开座谈会、约请谈话和走访联系等方式，收集反映领导班子和领导干部的有关作风情况。同时，县委组织部出台了《领导干部“社交圈”“生活圈”行为暂行办法》。党政一把手在年度考核时，需向组织部门书面报送“两圈”行为情况。

　　党政正职双述制度。集中出台了《关于乡镇党委书记在乡镇党委扩大会议上述职述廉的制度》、《关于县管领导干部任前廉政谈话的制度》、《县纪委县委组织部负责人同乡镇党委政府和县直单位党政负责人谈话的制度》、《关于对县管领导干部诫勉谈话的制度》四个文件。乡镇党委政府和县直机关单位负责人必须同时向参加年度考核大会的全体与会人员述职述廉，存入个人廉政档案。

　　重要部门巡查制度。制订了《干部监督巡视检查实施方案》，切实加强对掌握“人财物”重要部门的党政一把手在重大问题决策、重要人事调配、重点建设项目和大额度资金使用情况纳入干部巡视检查的重要内容，把干部监督工作推向了长期预防与定期巡查相结合的轨道上来。从去年以来，己开展巡视督查的单位13个，查处问题8个，限期逐一整改并通报主管部门和县级主管领导。

　　审计成果运用制度。制订了《关于加强领导干部经济责任审计工作的意见》、《领导干部经济责任审计成果运用办法》，积极探索审计方法，为断提高审计质量，审计成果作为干部提拔使用、奖励惩处和教育培训的重要依据。去年以来，根据审计结果，提拔重用22人，降职留用5人，由领导职务改任为非领导职务9人，对5名在审计中发现存在严重违纪问题的领导干部移交执纪执法部门处理。