深圳引才不拘一格

　　本报深圳11月1日电（记者刘芳）记者日前从深圳市人事局获悉，深圳市人才引进政策将发生重大调整：改变过去引进人才时在学历、职称等方面设置统一“门槛”的做法，实行个性化引才，以具体产业、行业和岗位的实际需求选择人才，从而引进有效人才。

　　据了解，去年8月以来，深圳市有关部门组成课题组，在深入调研的基础上，编制了《深圳市人才引进目录（2007年度）》。该目录包括在职人才岗位目录、接收高校毕业生专业目录和现行人才引进政策查询索引3部分内容。目录将“经历和业绩”纳入人才考核与评价的要素，凡符合目录要求的人才，在引进政策和程序上会有适当倾斜，比如审批时限更短、办理相关手续更为简便等。

　　据悉，在在职人才引进目录部分，根据岗位类别设置人才评价标准，实行“一岗一策”。该部分共细分了八大重点产业30个重点行业近200个岗位类别，同时把拟引进人才分为“普通类”、“紧缺类”和“特殊类”3个层次。

　　值得一提的是，在接收高校毕业生专业目录后面，还列举了北京大学等38家引进创新型人才的院校名单。符合该范围的应届毕业生，可以作为创新型人才，申请以个人身份落户深圳。