公务员报考冷热失调折射了什么

　　龙水清 周成

　　从刚结束报名工作的国家公务员招考来看，中央机关职位炙手可热，“千人争一”的现象并不鲜见。据统计，个别抢眼的职位供求比例高达3200：1，刷新了国家公务员招考纪录。与此相反，气象、地震、矿业、测绘、海事等行业却少人问津。此外，一些偏远地区的好职位也没能引起考生的兴趣，陷入了尴尬的境地。

　　毋庸置疑，公务员报考热对公务员队伍建设是件好事。报考人数愈多，愈能好中选优。但是，一边是成百上千的人竞争一个职位，一边却出现了一些职位达不到开考比例的窘境，这不能不让人冷静思索公务员报考“冷热失调”的现象。

　　公务员报考之热，折射出我国就业压力之大。公务员报考之所以热，就业形势严峻是一个重要原因。今年中央和国家机关集中招考1．2万余名公务员，相对于全国413万普通高校毕业生就业来说，仍是杯水车薪，公务员报考蜂拥追逐势成必然。就业乃民生之本，缓解就业压力任重道远。

　　公务员报考之热，折射出“官本位”、“铁饭碗”思想根源之深。不少学子在父母的期盼下，被迫应考公务员，体现了人们对“官本位”、“铁饭碗”的认同，其实质是对“官位”、“公权力”、“铁饭碗”的向往。

　　公务员报考“冷热失调”，折射出部门行业利益差别非常悬殊。眼下，不同地方、不同部门、不同行业之间差别明显，待遇高低不一。权力部门化，部门利益化，在这种严重失衡的利益格局下，考生理所当然首选实权部门的工作岗位。因此，我们要重视公共权力监督体系的构建，加快行政管理体制改革，减少部门与部门、行业与行业之间的差别。

　　公务员报考“冷热失调”，折射出当代青年就业观念日趋现实。“到祖国最需要的地方去”、“到最艰苦的地方去”，这些曾激励一代又一代有志青年在各个行业建功立业、报效祖国、实现人生价值的理想主义有所淡化，此次公务员报考少人问津偏远地区、艰苦行业与“无权”单位便是佐证。要改变这种状况，一方面要加强就业指导，防止出现盲目跟风的“羊群效应”；另一方面，报考者要树立正确的就业观、事业观和价值观，理性择业。