河南省近日作出规定：严禁以赢利为目的举办各种毕业生招聘活动。要建立毕业生和用人单位信用制度，严厉打击非法职业中介和招聘过程中的各类欺诈行为，严禁参加招聘的用人单位发虚假广告或作虚假宣传。(10月31日新华每日电讯)
河南省对以赢利为目的举办的各种毕业生招聘活动下了“封杀令”，给河南的毕业生就业市场装了一个“杀毒软件”，有助于保护毕业生的权益。今日职场，尽管讲的是双向
选择，然而在供过于求的背景下，求职者实际上处于弱势的地位。招聘会上的不平等，常令求职者心寒。一边是求职者谦恭热切的询问，一边是招聘者居高凌下的冷漠，问了三句只回答一句半句，再问下去他就嫌烦，懒得再答理你，甚至还要出言不逊，损害求职者的自尊。问题还在于，这种不平等的招聘会，却没少让求职者花钱。
招聘会大门一开就卖门票，而且门票越来越贵，许多求职者为了寻找工作机会，有会就进，门票钱花了不少，工作却八字未见一撇。又有一些无良企业还要趁火打劫，本无招聘之意，却打着招聘的幌子骗取报名费、面试费、培训费、保证金等费用。这些企业蒙人骗钱的手段相当隐蔽，手段之一就是来者不拒，有多少人应聘就收多少人，收够了报名费之后又让应聘者统统进入面试，收够了面试费之后再把“脑筋急转弯”中稀奇古怪的题目搬将出来。而面对“米的妈妈是谁”之类的刁难，几乎没有应聘者可以过关。至于另一些无良企业，则以“实习”为名，招一批毕业生作为“免费劳动力”，稍后又找借口把他们辞退。求职者不仅白白付出劳动，再多努力也是白费。诸如此类，求职者尽管身心俱伤，却还只能做了吃黄莲的哑巴。
招聘自然是企业行为，要招多少人、招什么样的人，也是企业的自主权。然而招聘不能是设局骗财；对居心叵测的无良企业，就业市场理应亮出红灯，不准它们浑水摸鱼。河南省对以赢利为目的各种毕业生招聘活动说“不”，值得称道。但是据实而论，仅止于此，也还不够。比如这个规定并没有如何降低毕业生参加招聘会费用的内容，而实际上招聘会卖门票也是一种赢利。四年大学读下来，已把许多家庭的钱包掏空，为求职还要一次次花钱，实在是雪上加霜。大学毕业生多是没钱的人，免了招聘会的门票费，不论对政府还是对企业，不收这点钱不算什么大事；而对没钱的大学毕业生，却实实在在是雪中送炭啊！
作者：
奚旭初
