徐记者帮四打工妹讨回吃饭钱

　　□实习生 田文荟 金陵晚报记者 眭军杰

　　【金陵晚报报道】几名在KTV打工的女孩，在交了一系列的费用后，又被告知“再交一次服装费”后，她们不得不收起行囊，带着苦涩的心情离开KTV。对她们来说，每赚一分钱都是艰辛的。没有了工作，吃饭都成问题。她们希望公司退还师出无名的档案费，她们担心找工作的这段时间失去吃饭的经济能力。

　　“不交钱就走人”

　　7月，韩文到这家KTV应聘当服务生。很顺利，她被通知去上班。但还没有踏上工作岗位，公司就要求韩文先交290元买了KTV两套服装，“好利于工作”。找一份工作不是很容易，再说KTV做服装确实有成本，交就交吧。刚掏出290元领了衣服，紧接着一张交费单递交到韩文手中。“又要交400元？”韩文的嘴巴张得大大的。

　　“这是档案费。”主管面无表情。怎么？单位收一张身份证复印件就要收取400元的档案费？这个疑问还没有来得及表达出来，韩文就被呵斥了一句“不交就走人”。认了吧。韩文只得把400元交了上去，换一张所谓的档案费收据。交了690元，换来的工作又是什么呢？韩文向记者透露，自己每个月的收入就是当时最低工资标准690元，其他任何都没有，更别妄谈什么失业保险、养老保险了。“能有份工作就很不错了，谁还能去计较这些东西啊！”韩文感慨道，自己也没有什么法律意识，找工作过程中，劳动合同的问题压根想都没想过。

　　这至少是一个栖身之所。韩文准备在KTV先安心工作一段时间。但是更令韩文意外的是，距离7月份交纳服装费两个多月的时间，10月初公司再次发出交纳服装费的通知，这一次的服装费比上次多出近百元。两套衣服够用了啊，怎么还要买衣服呢？然而当她向公司提出服装费质疑的时候，得到的却是“换季服装，不交钱就走人”的命令。

　　走人了咋不退钱

　　韩文没有办法，也不敢再去承受这“服装费”，更不知道下一份钱什么时候又降临。不得不放弃这份工作了，韩文无奈离开了公司。可是冷静了几天后，韩文发现自己10月份工作了20天一分工钱都没有拿到，此外，400元的档案费公司也没有退的意思。韩文越想越觉得不对劲，她和几名同事给“徐记者帮你讨工资”栏目打来了求助电话。

　　公司的意见起初非常粗暴。他们认为韩文没有打招呼就离开，给公司造成了被动，公司当然不可能去和她们谈什么退钱了。同时公司认为没有必要和这些女孩签订什么劳动合同，“因为这是试用期”。而收取档案费则是为了约束员工，不然“一些人想来就来想走就走”。

　　KTV两点错误

　　公司的态度让记者感到惊讶，惊讶于他们对法律如此漠视如此无知。记者当即严肃指出公司两点错误：一，不签劳动合同就是错误的，不容辩解的错误；二，收取档案费没有任何依据，违背劳动法。

　　南京金路律师事务所王权律师分析认为，只有当劳动者委托人才市场或者劳动就业中心等类似的中介机构保管档案时，保管方才可以收取一定的档案保管费，用人单位是没有资格收取的。像韩文这样的情况，即使公司替她保存了档案也没有任何理由去收取档案费，KTV收取的档案费实际上是变相的押金，用人单位是不能以任何名义、任何理由向劳动者收取押金的，该公司的行为是违法的。公司不仅应该补足韩文的20天的工资，还应该如数退还收取的档案费。

　　退钱补发工资

　　经过协商，KTV领导认识到了错误，同意退还档案费，支付工资。但他们对于签订劳动合同一事，仍然感到为难。“我们也想签劳动合同，但很多员工是外地人，他们不愿意签劳动合同，而且即使签了劳动合同，那些想走的人还是想走就走。公司也没什么办法去约束他们。”

　　本栏目律师指出，用人单位必须和劳动者签订合同，试用期也必须签订正规的劳动合同，不能以这种理由来对抗劳动法搪塞劳动者。KTV领导无言以对，最终表示将积极研究劳动法，按照法律规定处理事情。

　　韩文等4人分别从KTV领取了400元档案费和200多元的工资。

　　■徐记者特别提醒

　　要收钱就举报。因为这家KTV同意退钱，同时承诺以后按照劳动法来处理劳动争议，栏目对这家KTV没有点名。通过这件事情，劳动者一定要掌握这样的规律：当用人单位以各种名义收取钱财时，就不能再信任这种单位，要坚决拒绝，要到劳动监察部门去举报，查处这种违法行为。

　　(编辑雨痕)