33岁市场总监怀孕被炒

　　本报讯 （记者蒋悦飞）身为公司市场总监的罗伟棠从来没有想到，自己也要为生育权而和公司对簿公堂。前不久还沉浸在初为人母喜悦中的她，如今却收到了单位解除劳动合同的通知书，要孩子还是要工作成为摆在罗伟棠眼前不可调和的矛盾。“我已经是高龄产妇，我不可能放弃这个孩子。”罗伟棠日前找到记者，“不仅是为我个人，还要为其他和我一样的孕妇讨回公道。”记者昨日了解到，该案件目前已经提交到荔湾区劳动争议仲裁委员会，将于11月15日开庭。

　　高龄妈妈：

　　怀孕后被认定违章被炒

　　罗伟棠今年已经33岁了，今年2月入职广州市某经营寿司的饮食服务管理有限公司，并签订了一年的劳动合同，职务是市场总监，负责推广部以及会员部的工作，属于公司的高层，直接对公司老总负责。

　　据她讲述，9月上旬，她将怀孕的消息告知公司老总，对方当即以影响工作为理由，希望罗伟棠打掉孩子。9月26日，老总表示公司很为难，希望她自己辞职，并拿出了一份辞退信让她签名。罗伟棠只写道：我保留自己的意见，希望公司重新考虑。从这一天开始，公司没收了罗伟棠持有的公司大门以及办公室钥匙以及电脑主机、名片。9月27日、28日，罗伟棠正常前往单位工作，发现自己的办公室已经被锁住，而她的私人用品仍然留在里面。9月29日上午，公司发给罗伟棠一份《解除劳动合同通知书》，罗伟棠当即报警向110求助。

　　记者看到公司给罗伟棠的《解除劳动合同通知书》上是这样表述的：由于阁下严重违反公司规章制度，根据公司相关规定，现公司决定于2006年9月28日起，解除与阁下签订的劳动合同。

　　罗伟棠表示，自己晚婚晚育，33岁已经是高龄产妇，怀孕是家人期待已久的喜事，也是自己依法享有的权利，一定要为自己讨回公道。日前，她已经将自己的申诉书提交给荔湾区劳动争议仲裁委员会。

　　某经营寿司的公司：

　　经常出错致管理混乱

　　某寿司公司法定代表人张惠杰一再强调，辞退的理由不是因为怀孕，而是罗伟棠工作方面的问题，给公司的管理造成了混乱，促使公司下了解雇书。

　　张惠杰在电话中告诉记者，罗伟棠在公司是一个高层，并不是一个普通的员工，解雇她公司需要从长计议，不可能因为怀孕这一简单的问题而解雇一个高层。他表示，解雇罗伟棠的真正原因在于她的工作问题。罗伟棠在工作中经常发生错误，从而造成公司管理混乱，部门之间不协调。由于情况比较严重，在发出解雇决定之前，他本人已经两次向罗伟棠口头提出了警告，让她改善管理，不要跟其他部门有摩擦，但她不理睬。此外，张惠杰还表示，罗伟棠是一个未婚妈妈，她的突然怀孕的确让公司措手不及。公司已经委托律师办理该劳动争议案件。

　　罗伟棠表示，自己任职以来一直兢兢业业，努力工作，业绩良好，公司全体员工有目共睹。她在申诉书上写道：请求裁决被诉人继续履行劳动合同，恢复申诉人原有工资、福利待遇，不会因此停发停办的工资和社会保险。补发9月份工资12000元。她表示，自己目前的状况不可能再找到工作。即便仲裁胜诉，事情闹到这一层面，今后生育之后自己也很难再在该单位工作。

　　仲裁委：

　　是否造成损失是关键

　　记者从荔湾区劳动争议仲裁委员会获悉，该案件将会在11月15日开庭。有关怀孕女职工被解雇的案件在劳动争议中比较常见，今年该仲裁委就已经受理了好几个类似的案件。其负责人表示，目前国家对于妇女儿童的权益保护，在法律法规上已经非常健全。不管是未婚先孕还是婚后再孕的，只要妇女的生育是符合国家相关政策的，有结婚证、准生证、计生证等，就依法受到国家保护。对于某经营寿司的公司提出的管理不善等原因，该负责人表示，如果劳动者的确违反了公司的规章制度，因为自己的工作失误给公司造成了实际的经济损失，那么另当别论。但是如果没有实质性的依据，只是泛泛而谈的话，很难获得支持。

　　法律链接

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据第26、27条的规定解除合同。