关注征兵心理检测

　　心理检测成为征兵体检项目

　　从2006年冬季征兵开始，心理检测正式成为征兵体检项目。这一检测包括智力检测和人格检测两项内容，应征公民如有任意一项结论不合格，将不能应征入伍。

　　这是记者从解放军总后勤部了解到的。总后卫生部防疫局局长李春明在接受采访时

　　总后卫生部防疫局负责军队各种体检的标准制定和组织实施。在此之前的4年里，我国已陆续在400多个市县的征兵体检中开展了心理检测试点工作，但当时检测结果只作为参考，并未作为选拔应征公民的标准。

　　心理检测引入军事人员选拔

　　随着心理检测在今冬征兵中正式成为体检项目，我国已在9个军事领域的人员选拔中引入了心理检测。

　　解放军总后勤部卫生部防疫局局长李春明1日在接受记者采访时介绍，目前，军队已在飞行员、汽车驾驶员、初级指挥员、潜水员、航天员的选拔和征兵中使用了心理检测，在领航学员、通信兵、女歼击机飞行员的选拔中开展了心理检测试点。

　　可显著提高部队管理训练水平

　　据国外军事机构统计，通过征兵心理测试选拔的应征公民，进入部队后的训练效果更加明显，适应部队生活的时间更短，发生心理障碍的几率更低。

　　全国征兵心理检测技术中心主任、第四军医大学心理学教研室主任苗丹民教授在接受记者采访时说，第四军医大学对连续4年全国新兵相关调查数据分析后认为，通过心理测试的新兵对部队的紧张生活反应较小，情绪更平稳；认识偏差更容易被纠正，在与周围人发生矛盾时更容易被化解；思想动态更容易被掌握，管理教育的效果更好。 征兵心理检测“选优”不“定劣”

　　苗丹民教授1日在接受采访时透露，我国的征兵心理检测是根据军队需要建立起的检测体系，作用是衡量应征公民的职业适应性。

　　据苗丹民介绍，随着我国建军思想的转变，对士兵的要求已从“高身体素质”向“心理、身体素质并重”转变。另一方面，高紧张、高强度、高风险的军事生活，需要军人具有不同于普通人的心理承受能力。

　　苗丹民介绍说，与征兵体检的所有项目一样，心理检测采取“选优”不“定劣”的原则。征兵心理检测“不合格”，只是表明不适合军人职业，并不说明不适合其他行业；其他行业人员选拔心理测试的结果与征兵心理测试也没有可比性。

　　军队专家详解征兵心理检测

　　苗丹民教授1日在接受记者采访时，对征兵心理检测进行了解读。

　　其他体检结束后进行

　　心理检测一般在征兵体检其他项目结束后进行。计算机检测根据人数分组进行，受检者1人1机。如需加做纸笔智力检测或结构式访谈，在计算机检测后即进行。

　　试题全部为选择题

　　心理检测试题全部为选择题。智力检测设有数字运算测验、数字搜索测验、语词推理测验3个项目。其中，计算机智力检测试题随机生成，纸笔智力测验采用由全国征兵心理检测技术中心统一设计编排的试卷。

　　计算机人格检测为固定的215道题，计算机根据答案，自动对受检者的人格特质和心理特征做出量化描述。

　　计算机检测1小时

　　计算机智力检测和计算机人格检测同时进行，时间为1小时。计算机检测每道试题设置有等待时间，如果超过等待时间而不进行操作，计算机自动跳转到下一题。答题完毕后，计算机自动返回“等待界面”并生成检测结果。

　　主客观结合判“卷”

　　计算机检测负责对受检者进行初筛，如计算机作出合格判断，心理检测结论即合格。如计算机判断智力检测或人格检测不合格，则由专业检测人员根据受检者在加做项目或心理访谈中的表现，判定智力检测或人格检测结论是否合格。

　　如计算机智力检测中的3项测验有任何1项或多项不合格，均需加做同项纸笔智力测验。每个项目的测验时间为120秒。

　　结构式访谈由有资质的专业人员按6个固定项目访谈提纲对受检者进行询问，并填写《应征公民结构式心理访谈记录表》。

　　结论只有“合格”“不合格”

　　根据相关规定，征兵体检结论只通报“合格”或“不合格”，一般不提供具体项目的检查结论。在征兵体检表的心理检测栏目，也只有“合格”或“不合格”2种结论，对心理特质不作具体描述。

　　(记者胥金章、王东明)新华社北京11月1日电相关新闻: