实习难是就业重压下的错位

　　毕业了仍然是实习生身份

　　当部分应届大学毕业生踌躇满志地走上新的工作岗位之时，一部分还没有找到工作的毕业生却主动“不要工资”到单位当起了实习生，成为“实习就业”者，游走在工作边缘。今年6月，来自上海的刘谊正式从重庆大学本科毕业了，然而对他而言，求职路还很漫长。不甘心找不到工作，刘谊主动到重庆一家节目制作公司当起了实习生。在“实习就业”的日

　　与在校实习生“同台”实习是尤其让刘谊感到尴尬的事情。刘谊实习的这段时间是学校放暑假的时候，正是许多在校大学生实习的时间。“有在校学生来实习的时候，他们最初叫我老师时，我都照实回答自己也是实习生，他们会马上问我‘大几了’，这样的问题每次都会呛得我不知怎么回答。这还不算，与在校大学生的实习有很大的不同，我现在的实习是为了在最短时间内实现就业，所以虽然都是差不多时间到这个单位实习的，但我肯定不能表现得比他们差，否则不用实习单位赶我，我自己就得走了，所以压力很大。”每当在办公室看到在校实习生，刘谊心中最痛的伤疤就会被撕开一次——还没有找到工作的现实便涌上心头。

　　研究生实习难过本科生

　　寒暑假是大学生实习的黄金时期，不少在读研究生纷纷走向社会，希望像本科生、大专生一样，联系一个单位实习，但是不少研究生发现，要找一个合适的实习单位并不容易。于是有不少研究生在找实习单位时，是以本科生的身份去应聘正式的工作，成为公司员工后，却没有告知用人单位自己的真实情况，如果工作情况良好，这些学生会在开学后，选择继续留在公司上班，反之，则会在试用期内离开公司，结束这段实习生涯的同时，也为求职添加了一块砝码。

　　小邓是广州某高校国际贸易专业2005级研究生，由于课程不多，时间较充足，他希望找一个单位实习。对于实习单位，小邓的要求是“能够学以致用”。他原认为找一家这样的单位应该挺容易，但联系了一些企业后，小邓发现，对方刚听说自己的专业时挺感兴趣，但得知自己是研究生后，就没有下文了。而在某贸易公司，一个和小邓同时去联系实习事宜的大专生却已开始实习了。对此，小邓大惑不解。后来他听说，今年，还有不少研究生和他一样，都遇到同样尴尬。

　　某物流公司李经理直言，自己的公司不接受研究生实习，因为，实习的研究生大多是图一份“实习鉴定”，很少选择在本单位就业，对单位没有好处。

　　中国人民大学团委副书记桂华告诉记者，大多数研究生对实习单位定位太高，瞄准的都是国际型企业或国内知名大公司，竞争激烈；另一方面，实习单位挑选实习生的条件也越来越苛刻，实习期不能少于半年等。而学校联系实习单位时，总是优先考虑本科生，然后才是研究生，因为本科生更需要学校的帮助，这样留给研究生的机会也就自然减少。研究生应该在实习期内扩大实习范围，眼光不要只盯着大企业，在中小企业可能学到更多的操作实务，同时，在工作中要认识到，离开校园后，自己和其他人是站在同一起跑线上的，要重新用工作成绩证明自己。

　　专家告诫实习生要摆正心态

　　《中国青年研究》杂志社社长刘俊彦认为，实习难发生在整个社会就业难的大背景下，并且，从1999年扩招后，大量大学生已经陆续进入了就业期。

　　2005年，预计全国普通高校毕业生人数为338万。刘俊彦认为，在此背景下，大家纷纷选择实习来做就业缓冲。

　　北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠告诉记者，从收集到的信息来看，找实习单位时，女生比男生要难；经济发达地区的学生比落后地区要容易一些；传统的医学类、师范类专业的实习问题比较好解决，而比如会计类等专业就很难解决，公司不会让实习生来给他们做账、管钱。

　　人力资源方向资深培训师罗宇昕曾长期致力于大学生择业的研究，她认为实习难也有相当一部分是大学生自身的原因。一些大学生实习时态度比较倨傲，嫌报酬少，工作态度不佳，影响了整个团队的效率，还有的实习生乱说话、乱做事，给公司带来负成本。这都使得单位不再相信实习生，断了后来者的实习路。

　　罗宇昕特别提醒实习生要摆正心态，因为今非昔比，市场化公司和传统的国有企业不一样，他们没有义务为实习生提供无偿帮助，实习生必须自力更生。

　　人才市场应建实习制度

　　目前，大学生实习已引起社会各界的关注，已经暴露出来的问题表明，大学生实习除了自身的一腔热情之外，更需要社会提供一个高校和用人单位之间的联系平台。有专家指出：在真正的实习制度建立起来之前，建立大学生实习指导机构乃是当务之急。

　　在一些西方发达国家，实习已形成了完善的体系，通过实习大学生可与企业“亲密接触”，毕业后可相互选择。每逢寒暑假，一些大公司都会招募实习生，组织优秀的学生到公司实习，通过这一渠道发现更多的人才。但我国目前还没有建立真正意义上的实习制度，学校、企业之间尚未建立起互相配套的“实习市场”，导致大学生实习出现一系列难题。

　　有关专家提出，我国很有必要在人才市场建立实习制度，国家有关部门应在大学生实习、打工方面制定相关的政策和规定，这样一方面可使大学生了解企业到底需要什么样的人才，自己到底欠缺什么样的知识和技能；另一方面，也可使企业减少培训成本，便于企业找到合适的人才。

　　立法部门应加强法规建设

　　有专家建议，与实习相关的立法应该跟进，《劳动法》应该对实习过程中经常出现的问题有所规范。学生在校实习时，出了问题学校负一定责任；而学生毕业后实习就变成了一种市场行为，一旦出了问题，就应该依据相关的法律来处理，但目前这一块尚处于“真空地带”。同时，应当在社会上营造一种良好氛围，健全大学生实习的社会机制。