新安的“人才故事”

　　“人才聚，事业兴。”近日，笔者在新安县采访，了解到了新安人惜才、重才、用才的三个故事。

　　故事一：雪中送炭

　　新安一高的老师李宏伟属于县里的拔尖人才，也是“全国教育科研成果先进个人”

　　背景链接：为了大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，新安每年拿出300万元重奖经济建设功臣及科技人才；对专业技术拔尖人才给予每人每年1000元人才津贴，并建立领导与拔尖人才联系制度。至今，该县已选拔培养县拔尖人才140余名、培养乡土人才400多名。

　　故事二：三顾茅庐

　　河南省最大的陶瓷出口企业美迪雅公司，2002年投产的时候，由于采用传统制作模式，产品销路不畅。公司多方打听，了解到釉料配方专家陈伏红在浆釉料配方方面有很深的造诣。公司董事长兼总经理高军令“三顾茅庐”，多次到广州相邀，终于用诚心打动了陈伏红。通过陈伏红的努力，公司的产品釉面达到了高档卫生陶瓷的质量要求。

　　背景链接：为吸引人才到新安干事创业，该县每年都组织招聘团到高等院校、科研院所进行异地招聘。目前，该县聘请院士、博士14名，组成了新安经济发展顾问团；引进外地各种专业技术人才60多人，为新安发展提供了有力的智力支持。

　　故事三：“班门弄斧”

　　现为新安电力集团技术骨干、高级管理人员的郭保华，至今还忘不了自己第一次搞技改的情形。当时他还是化学车间的一名普通化验员。在电厂水处理设施安装中，他大胆提出“逆水再生”工艺模式。此前国内的设备都是“顺水再生”，一个普通工人要打破这种传统工艺模式，无疑是“班门弄斧”。但企业对他的方案高度重视，多次邀请专业技术人员进行论证，并最终通过。新电集团在水处理设施安装上开了国内“逆水再生”的先河，不仅提高了水质，还节约了成本。由此，郭保华勇于创新、刻苦攻关，先后主持完成了20多项技改项目。

　　背景链接：为彻底发挥人才作用，新安打破唯身份、唯学历的选人用人机制，要求各级领导干部当好“伯乐”和“后勤”，以高质量的服务，给人才创业发展提供机会、提供舞台。②8

　　□王书林张俊峰郭建立郭海方