企业改制不能强行解除职工劳动合同

　　本报德州讯3名女工与原企业签订的劳动合同未届满，又拒绝与改制后的企业签订劳动合同，新旧企业该不该给付职工经济补偿？10月30日，德州市中级人民法院对争执3年之久的3起劳动争议纠纷案件合并调解结案，骆某、赵某和李某3名女工终于拿到了相应补偿。

　　骆某、赵某和李某都是某无线电厂女职工，曾分别与该厂签订了劳动合同，2005年4月期限届满。2003年3月，该厂改制为某电子有限责任公司，继承了原无线电厂的所有债权

　　骆某、赵某和李某三人不服，又分别向法院提起诉讼，认为电子公司强行解除劳动合同，应按有关规定给付经济补偿金。原审法院查明，无线电厂虽然改制，但其工商注册登记至今没有注销。于是认为骆某、赵某和李某与无线电厂签订的劳动合同尚未期满，而她们又并未与电子公司签订劳动合同，故其主张的经济补偿金的请求于法无据，原一审、二审判决均驳回了她们的诉讼请求。

　　骆某、赵某和李某仍不服，向德州市中级人民法院提出申诉。德州中院根据《劳动法》及我省《关于深化省属国有企业改革的意见》，认为骆某等人作为社会上的弱势群众，其合法权益理应得到维护。考虑到劳资双方都有解决劳动合同的愿望和要求，德州中院审判监督庭将骆某、赵某和李某分别提起的3件劳动争议申诉案件合并受理，开展调解工作。

　　最终，骆某、赵某和李某三人分别与无线电厂、电子公司达成了调解协议，约定：由电子有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金骆某1万元、赵某6000元、李某1万元，并在上述款项结清之日，骆某、赵某和李某应分别办理与电子有限公司解除劳动合同的手续。