想要保住工作就得断子绝孙？

　　任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有身孕后，告知了单位，没想到过几天就突然被公司解雇，为此，她向荔湾区劳动仲裁委员会进行了申诉。据媒体报道，记者在采访中发现，在一些私人企业、三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生。

　　事实上，这样的现象并不局限于广州，全国很多城市都有这种现象。前一天的《厦门晚报》就有报道，厦门市的庄小姐应聘到一家公司已经工作三个多月，因怀孕被公司以“

　　《劳动法》讲得很清楚：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”。可以说，有些企业之所以无视这条法规，正是我们劳动监督部门监督力量薄弱的一种反映。女工有劳动的权利，谁也无权扼杀她们生儿育女的权利。

　　在这一点上，厦门法院的判决是值得肯定的，那位被企业以“不符合公司人才战略发展要求”辞退的怀孕女工，不仅获得了今后孕期的工资，而且其产期、哺乳期的工资也都给予补偿。

　　但愿我们的执法部门与监管部门都能这样严格依法办事，让那些歧视怀孕女工的单位“得不偿失”，这样的话，他们就不敢如此肆无忌惮了！