临时工工龄不算养老金待遇？

　　“没有了档案，我们帮你找”

　　昨日上午8时多，广州市劳动保障局综合服务大厅里已是人头涌动，原定于上午9时开始的接访提早了10分钟开始。62岁的沈婆婆和74岁的林婆婆首先得到了接待。

　　沈婆婆原来是市二建公司的一名建筑工人。1962年，她到萝岗生产队插队，1988年回城。由于回到广州之后没有参加工作，至今没办法办理退休。她表示，到了退休年龄，档案也找不到了，根本没办法核实工龄，至今没有退休金。林婆婆的工作经历和沈婆婆基本一致。

　　对此，崔仁泉表示，“没有了档案不用担心，我们帮你找”。并向两位婆婆保证：“半个月内给予答复。”

　　政府部门正调研连续工龄

　　“为什么我20多年的工作时间不能作为连续工龄，别的同事退休金有2000多，我为什么才300多元？”从一名幼儿园临时工转为合同工后退休的张女士说到伤心处忍不住就哭起来。“为什么不给我算以前的工龄呢？是有关部门不执行政策规定吗？”张女士的依据是粤劳险处（1989）10号文，其中规定临时工被吸纳为合同制职工时，其最后一次在本单位当临时工的时间，应合并计算为连续工龄。据介绍，到劳动部门信访的人员中有80％是因为连续工龄认定问题。

　　养老处处长陈敏解释，连续工龄不等同于“视同缴费年限”。

　　崔仁泉则表示，为了解决连续工龄问题，政府部门一直在不遗余力，将展开调查研究，收集情况，再设定解决方案。“我们希望每个劳动者都能纳入到劳动社会保障体系中，每个劳动者都能够过得更好。”

　　企业超时加班 罚！

　　企业无视自纠自查通知书 将罚款2000元~20000元

　　本报讯（记者蒋悦飞 通讯员张丽春）没有遵守劳动法规的企业单位可要小心了。据不完全统计，“金秋行动”抽查到的企业80％存在超时加班和不足额参加社保的问题，在已送达自纠自查通知书的20万家企业中，有10%~15％的企业至今没有任何反应。崔仁泉局长表示，对于不守法的企业将依法进行重罚。

　　昨日广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉带领“金秋行动”第一检查小组来到了白云区石井镇一家台资的体育用品公司，他们进入车间挨个询问工人的工资、社保状况。当得知云南来的小张还搞不清楚加班工资的时候，开始耐心地解释，工作日加班工资应按照正常工资的150％，休息日按200％，法定休假日按300％来计算，并把一本本的《农民工维权手册》送到员工手中，希望广大工人懂得依法维护自己的合法权益。检查小组表示，不管是不是试用期，新员工都要签订劳动合同，参加工伤保险。同时，对于工资标准的规定，首先要更正新的780元/月的最低工资标准，其次，在工资规定中，要有确定工资额。

　　违规企业不知悔改严肃处罚

　　从11月1日起，“金秋行动”进入实质性的检查阶段，全市100个检查小组将对4000家企业进行现场检查，并对存在问题的用人单位发出限期整改指令书。3天来，检查小组的抽查结果发现，80％的企业存在超时加班问题和不足额参加社保的问题，城乡结合部的劳动密集型企业问题尤为严重。

　　广州市劳动保障监察支队队长廖翔达还透露，在先前送达企业的20万份自纠自查通知书中，有两三万家企业至今没有送交检查资料，也没有作任何说明。对此，广州市劳动保障局将按照国务院劳动保障检查条例第30条，对这些企业处以2000~20000元的罚款。

　　对于在检查过程中发现的企业违规行为，在责令整改后依然违法的，将按照相关法规进行严肃处罚。不签订劳动合同的，按照30~50元/人进行处罚；没有按照规定进行劳动备案的，按100~300元/人进行处罚；没有参加社会保险的将依法缴纳滞纳金并处以3000~5000元罚款。

　　政策知多D

　　连续工龄

　　≠投保年限

　　粤劳险处（1989）10号文中规定：合同制职工的连续工龄和投保年限属于不同的概念，缴纳了保险金的工作年限计算为投保年限，未缴纳保险金的工作年限只计算为连续工龄，不计算为投保年限。也就是说，虽然合同工有了连续工龄，但是他们的连续工龄和固定工在养老金计算中作为“视同缴费年限”的连续工龄是不同的。