两三万企业不理劳动查纠通知

　　两三万企业不理劳动查纠通知

　　穗抽检企业80％存在超时加班问题，劳动部门最高仅罚2万元

　　本报讯(记者/毕式明通讯员/穗劳宣)为数不少的企业违反劳动法规后，对劳动部门自查自纠通知书居然毫不理会！据不完全统计，广州市“金秋行动”抽查到的企业80％存在

　　试用期也要签劳动合同

　　昨日，广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉带领“金秋行动”第一检查小组来到了白云区石井一家台资的体育用品公司。检查小组发现，该工厂至今没有发生过因工资、加班、工伤而产生的劳资纠纷问题。不过，该工厂仍然跟20多名新员工没有签订劳动合同，也没有为新员工办理工伤保险，在合同中，规定的工资依旧为旧的684元/月的最低工资标准。对此，检查小组表示，不管是不是试用期，新员工都要签订劳动合同，参加工伤保险，一个也不能漏。同时，对于工资标准的规定，首先要改为新的780元/月的最低工资标准，其次，在工资规定中，要有确定的工资额，不得出现“不低于××”的模糊的表达。

　　有企业工人资料都是空白

　　检查小组的抽查结果发现，80％的企业存在超时加班问题和不足额参加社保的问题，问题最严重的城乡结合部的劳动密集型企业中，不少企业存在严重超时加班问题。据广州市劳动保障监察支队队长廖翔达介绍，他对13个企业的抽查中，发现有两家企业特别恶劣，没有签订任何劳动合同，没有进行劳动备案，没有参加社保。其中一家是鞋厂，从18时30分一直加班到23时，属严重超时。还有一家电子厂有400多工人，所有工人的劳动资料都是空白。“我们已经下令他们到下周一之前就将所有的资料整理齐全，向劳监支队进行汇报。”廖翔达表示，“如果整改不合格，就要严肃处理，加以重罚。”

　　不签合同最高仅罚50元/人

　　据廖翔达透露，在先前送达企业的20万份自纠自查通知书中，有10％—15％的企业，也就是两三万家企业至今没有送交检查资料，也没有做任何说明。对此，广州市劳动保障局将按照国务院劳动保障检查条例第30条，对这些企业最高处以2万元的罚款。对于在检查过程发现的企业违规行为，在责令整改后依然违法的，将按照相关法规进行严肃处罚。不签订劳动合同的，按照30—50元/人处罚；没有按照规定进行劳动备案的，按100—300元/人处罚；没有参加社会保险的将依法缴纳滞纳金并对单位处以3000—5000元的罚款。