四方构建“立体”公务员培训模式

　　本报讯 近年来，四方区以提高公务员能力素质为目标，采取上下交叉、纵横交错、内外交融的方式，积极构建公务员立体式培训模式，全方位、多渠道地开展公务员培训工作，取得了良好效果。

　　实施品牌战略，着力进行融智培训。四方区有针对性地聘请省内外知名的专家学者、上级有关领导及从事具体业务的专门人才作为授课教员，面向全区处级及以上干部，打造

　　突破职级限制，着力进行业务培训。本着“缺什么补什么、要什么训什么”的原则，四方区实行“菜单式培训”，着力打造学习型团队。组织培训时根据工作需要，打破职级限制，选择相关单位的业务骨干，组成业务培训班，采取互动式的教学方式，最大限度地发挥主观能动性，把对某一问题形成的体会和认识贡献给培训集体，并把培训成果带回单位，辐射到全体业务人员。在组织单项培训的基础上，还采取教案式与灵活式相结合的培训方式，组织了科级干部“基本能力素质”轮训，使全区公务员的业务能力素质得到了极大的提升。

　　盯准育才起点，着力进行任职培训。四方区结合MPA核心课程培训，按照处级干部、科级干部、处科级干部混编的方式灵活组建培训班，通过教员生动活泼的案例分析、分组讨论、集中交流以及拓展训练、实地考察的方式交叉进行，最大程度地提高培训效率，增强培训效果，加快学习成果的转化。针对军转干部、选调生和公开招考的公务员等新任职的公务员，制定出台了《四方区关于在新录用公务员、机关工作者中推行导师制实施意见》，帮助其尽快适应岗位要求、规范日常行为、提高工作绩效。 （高 波 武河峰）