评论：欢迎高技能者延续事业生命

　　据《上海老年报》报道，劳动和社会保障部“将允许身体健康、企业需要的高技能人才推迟五到十年退休。”换句话说，“即实行弹性退休”。笔者以为，此举符合社会要求，与国际流行趋势相吻合，在劳动制度上，向实事求是的境界迈出了前进的一步。

　　几十年来，我国实行按年龄一刀切的退休制，总体上说也是必要的。我国是个人口众多的国家，劳动力相当富有，每年有数以千百万的人需要走上工作岗位，社会要为他们留

　　由于年复一年地有千万百就业大军源源涌入，社会就需要每年有千百万人从现有工作岗位渐渐退出，没有数量众多的退休大军离去，也就不可能使千百万就业大军得以从业。诗云：“人事有人谢，往来成古今”。总之，年轻的取代年老的。这是合乎逻辑的历史的必然。

　　然而，在原工作岗从业几十年者，钟爱事业，谁也不愿悄悄离去。但若大家都栈恋原岗位，新的就业者又何能步入工作场所呢？于是劳动和社会保障部，不得不作出硬性规定，男女职工，分别按规定年龄退休，到时一律办退休手续。不如此，不能维持正常的社会秩序。这种硬性规定显然有其必要。

　　但凡事往往有其利也有其弊，按年龄一刀切去，有高技能者也都编入退休大军，渐渐人们发现有些高难度的工作，后继乏人，一时又顶替不上去，后悔当初考虑不周，何不留下几位高技能者呢？如高明的装吊工能在狭小的场地巧于安排，使装卸旋转灵活自如，而不掌握相关技术者，笨手笨脚，吊装时磕磕碰碰的事屡屡发生，以致叫苦不迭。不得已再将退休在家的老师傅请来，经一番调整安排，装吊工作又井然有序了。据闻，最懂得高技能者价值者，是乡镇企业和个体经营者，他们觅宝似地的罗致人才，不拘泥于年过花甲或年逾古稀，只要你确有真本事，就高薪聘请，给以专家待遇，委托培训技工，卓有成就。这类事例，各企业都可以讲出一大串故事。莫把此种事情当笑料，应编教材传后人。古时候，有“庖丁宰牛”的寓言，使我铭记不忘的一句话叫做“游刃有余”。其实我们身边不乏当代的“庖丁”。笔者以为，劳动和社会保障部很可以编一本当代能工巧匠的故事选，以奖掖人才。

　　对有高技能者，推迟五至十年退休，这是总结出来的新经验，尽管这种新举措来得晚了一点，但仍值得欢迎。这意味着高技能者事业上的生命得以延续。马克思主义的政治经济学，就中有一个命题为“简单劳动与复杂劳动”，复杂劳动数倍于简单劳动。复杂劳动乃是经验的结晶与升华，孕育着创新与发明。基于此，科学技术才得以与时俱进。

　　我们应该感应时代，我们仿佛闻到了一缕智慧的芳香！（倪 平）

　　责任编辑：覃蕊