南京高校向全球招聘院长岗位津贴接近院士待遇

　　来源：新华网—金陵晚报

　　一个学校一半以上的学院院长岗位虚席以待，并承诺只要应聘者够优秀，待遇从优，所在学院的所有资源也都可以为他一人而重新整合；且即使他本人在天涯海角，也可以兼任该校的院长。这看似不可能的事情，就发生在南京信息工程大学（以下简称南信工），目前有一名美国顶尖气象专家已与该校签订兼职协议。

　　6个院长岗位待竞

　　昨天（6日），南信工新任校长李廉水透露，该校上半年院系调整，组建11个学院，经过一段时间的酝酿，11月1日，南信工正式在校园网刊登了《南信工海内外公开招聘学院院长》的公告，向海内外诚聘英才，招聘目前虚位以待的6个学院院长岗位。这6个学院分别为：信息与控制学院院长、计算机与软件学院院长、数理学院院长、经济管理学院院长、公共管理学院院长、语言文化学院院长。

　　为了吸引真正的人才，南信工开出了这样的价码：岗位津贴每年20万元、10万元、5万元不等，特别优秀者可以上浮到每年50万元，而国内长江学者每年的岗位津贴只有10万元，院士岗位津贴每年也只在15万－20万元之间；与此同时，再增设50万元的院长基金。对于这些引进的人才，除了按国家规定提供工资、保险、福利等待遇，配备相应的教授住房和不菲的安家费，最高的可达百万元。对于一些海外特别优秀的科学家，可作为准院士待遇引进，保证生活、工作用车，并根据工作需要，配备办公室、实验室及科研助手。而该校不少实验室，仅一台高端仪器造价就在千万元以上，因此，一位院长上任后，学校为其配套的费用至少都在千万元以上，关键是看其在学术界的等级，以及所在学科的潜力。

　　该校为了不拘一格地选拔人才，甚至打破一贯的用人机制，假使对方拥有海外国籍和终身职务，也可以担任兼职院长，做到不把人圈在学校，关键让其为校所用。每年到该校工作2－3个月即可，其余时间通过现代通讯工具远程参与学院重大决策，一般行政、科研工作可由执行院长承担。

　　已有顶级专家加盟

　　据悉，该校最初打算拿出7个学院的院长岗位竞聘，但这次校园网只公布了6个学院院长岗位。该校副校长程建军解释，在公布之前，学校已经物色好大气科学学院的院长人选，双方在10月份已经签订了兼职院长协议。

　　这位先行上任的院长名叫张大林，是美国马里兰大学的终身教授，国际著名气象专家，是台风领域的世界顶级学者，他所研究的成果受到国内外的关注，数所国内一流高校及科研院所一直在热邀他加盟，他为何最终选择南信工呢？李廉水介绍，该校不少优秀毕业生已经走到了世界气象领域的前沿，仅在美国就有300多名校友，几乎所有与大气有关的学科，都有他们的校友，有些已经是顶尖级的教授。有人开玩笑称，南信工一半的校友罢工，美国的气象预报就不能正常进行，一些杰出的校友罢工，美国的卫星就不能正常工作。而张大林一直关注国内的气象事业，经常上南信工的网站了解发展情况，校领导前往美国时也多次与他接洽过，最为重要的是，南信工给予院长的权利与机制也符合国际惯例。在待遇上，校方不肯透露具体数字，不过却暗示，张大林每年只需前来工作两三个月，学校给他的待遇一定是国内学者最高收入，国外学者能接受的。非校友担任该校最有特色的大气科学学院兼职院长岗位消息传出后，据说该校海内外的知名校友都沸腾了，不少人向母校表示，只要母校一声召唤，随时回校服务。

　　在哈佛设立奖学金

　　张大林签约后，虽未前来报到，但已经开展工作，在美国联络了3－5位顶尖气象专家，来大气科学学院担任系主任和实验室主任。李廉水认为，学校原先的大气学科人才就很优秀，这样，两个优秀的团队加起来，“1＋1一定大于2”。

　　从张大林就任院长后，学校就在博士生培养中推行“双导师制”，即在每年招收的博士研究生中选出10－15名创新能力强的，不但在校内安排一个导师，海外也要安排一名知名的教授作为导师。其中，校内的导师负责培养环节，校外导师负责创新环节的培养。校外导师每年要在学校工作1－2个月，和校内的团队更好地融合、交流，把国外的先进动态传达进来。同时，海外导师还要将所指导的博士生带到海外工作1年以上，目标就是要冲击全国百篇优秀博士论文。

　　李廉水特别推崇走出去办学，要求每个学院今后都要有国外的联系平台，甚至设想要在哈佛大学设立南信工奖学金，不惜代价的目标就是让哈佛的毕业生将来能到该校服务10年。

　　值得一提的是，该校全球招聘并不排斥本校教师参与竞选，而且，一旦聘选活动结束后，该校原有的4名院长将享受与竞聘院长同等待遇。人事处处长周伟灿教授称，大气科学学院副院长智协飞教授、科研处副处长杨军教授都是海归学者，这10年来学校吸引的海内外人才进来以后，还从来没有一个人离开过，因为学校甚至可以做到根据每一个人的特点，设计不同的施展舞台。

　　新闻链接

　　负责教师队伍建设，制定和实施教师培养计划，努力造就具有国际竞争力的学术团队。

　　建立学院管理机制，整合国际优质教育资源，努力提升学院的国际地位；吸纳优秀人才，建设交流平台，提高学院的国际化水平；对于已有硕士和博士学位点的学院，要改善和提高研究生培养质量，争创国家级优秀博士论文。对于现在还没有硕士点，或有硕士点还没有博士点的学院，要积极推进学位点的建设，在任期内新的学位点要有突破。对于海外非全日制聘任院长在任期内，发表论文须以南京信息工程大学为工作单位之一，每年在校工作不少于二个月时间。

　　在国外工作期间，由执行院长根据学院决策主持学院的日常行政工作；聘任院长应利用现代化的通信手段，对学院重大事务进行决策和工作安排；学院分管校领导对学院工作将进行监管。