本报讯（记者朱建军 通讯员何伟 魏玉水） 天津市和平区检察院把建立健全内外监督制约机制，作为自身反腐、加强队伍建设的一项重要举措，通过建立内部廉政责任网、院领导述廉和案件跟踪回访制度，在外部发挥检察监督员“参检议检”作用和深化“检务公开”等举措，加强了对干警的约束和管理，提高了队伍素质，有力保障了各项检察工作的开展。
“作为国家的法律监督机关，要想监督好别人，首先要管好自己，自己的干部管不
好，老出问题，怎么去监督别人？”该院检察长李杰在接受记者采访时强调。针对检察工作特点，该院从强化监督制约机制入手，形成了一套监督、检查、考核、责任追究并重的管理体系。建立廉政责任网，即每年年初，每个干警、部门负责人、分管检察长、检察长层层签订《廉洁遵纪保证书》；实行“一岗双责”，形成“一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实”的管理网络；建立述廉制度，中层以上干部每半年要述廉一次，认真查找自身和分管工作中存在的问题，有针对性地进行整改，并把述廉工作作为干部综合考评重要内容予以考核，作为评定、奖励和使用干部的重要依据；建立案件跟踪回访制度，每年对反贪局、反渎职侵权局、控告申诉等部门在查办案件过程中执法执纪情况进行跟踪回访，检验、核查干警遵纪守法情况，通过征求发案单位和有关部门的意见和建议，发现问题及时纠正，并对违纪人员进行处理。
在加强内部监督机制的同时，该院还主动拓宽外部监督渠道，完善外部监督机制。他们从市、区人大代表、政协委员中聘请12名检察监督员，每月对检察监督员进行走访，并请他们随时对办案干警执法廉政情况进行抽查，发现问题，可通过电话、书信或约见等形式直接向检察长反映。该院还把100份“干警廉政情况问卷调查”送到人大代表和政协委员、涉案单位领导及涉案人员手中，并根据代表和委员反馈的意见和建议，不断改进和加强廉政建设工作，收到较好的社会效果。
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