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本报讯 近期，灌南县财政局通过公开选拔的方式，确定21名中层后备干部，建立备用干部信息库。整个选拔过程坚持“以人为本”、“阳光操作”，创新了荐贤任能的用人机制，优化了干部队伍结构，为德才兼备的同志提供了用武之地。
该局在公开选拔过程中，严格履行笔试、面试、民主测评、组织考察等程序。笔试内容为财经法规、公文写作、财会业务基础知识以及党纪条规；面试侧重考察应试者组织协 调能力；组织考察主要是听取所在单位领导的意见，进行定性定量分析。上述三项按4：3：3权重计入测试总成绩，并以1：1．5比例确定入围人选。在笔试阶段，特邀连云港市函校专家封闭命题，由县纪委、组织部、人事局、财政局组成监考组监考，严格考场纪律。为提高面试质量，专门请市公务员面试专家根据竞争岗位的要求出题，确定评分标准。采取抽签方式确定面试顺序，所有考生考前上交通讯工具，禁止与外界联系。考生在限定的15分钟之内，发表即兴演讲和回答问题。考官根据评分标准，现场打分，笔试、面试成绩和组织考察情况及时公示上墙，接受广泛监督，对违反计划生育政策的人员一票否决。整个选拔过程体现了公开、公平、公正原则，不拘一格，富有创意，受到了组织、人事部门一致好评。
（姜一堂 江怀明）
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