前10月重大劳资纠纷零记录

　　标本兼治使公明街道劳资关系更加和谐

　　前10月重大劳资纠纷零记录

　　【本报讯】公明街道推行“劳动管理信息化”系统特别是工资监控系统，打造劳资纠纷监管“电子眼”，推行网络系统资源共享，多渠道预防，今年前10个月，未出现一宗重

　　据了解，该街道去年底投入100万元建立的“劳动管理信息化”系统，最大的作用就是将企业、银行与劳动管理部门三方连在一起，通过由银行代发工资，使劳动部门能及时了解和掌握企业工资发放情况，使企业工资发放时时处在劳动部门“电子眼”的监控之下。一旦出现工资拖欠等情况，劳动部门便可马上查询和查处。而该系统自建立以来，通过不断完善，现已基本上将辖区内所有企业的基本情况都录入系统内，企业也能随时了解和访问该系统。到目前为止，在该街道辖区设点的所有银行与该街道劳动管理部门都签订了“传送代发工资数据协议书”，参与签订协议书的企业共有1500多家。

　　逐步淘汰不良企业是深圳市今年以来发展循环经济的一个重大举措之一，因欠薪而逃匿的企业大部分出现在不良企业中。为了有效防止不良企业经营者因欠薪逃匿而导致劳资纠纷的出现，公明街道通过信息化系统掌握的信息，动静结合，对不良企业采取登记造册、重点监控、定期走访等方式加以防范。今年前10个月，该街道劳动部门共发出限期整改指令书380多份。