该如何看待劳动力供求缺口高达千万？

　　近日，国务院批转由劳动和社会保障部、国家发改委制定的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》。《纲要》预测，到2010年，我国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而从需求情况看，劳动力就业岗位预计只能新增4000万个，劳动力供求缺口1000万左右。

　　“二十一世纪最缺的是什么？人才。”葛优在《天下无贼》里说的这句名言，人们

　　《纲要》指出，劳动力供大于求的矛盾，已成为劳动保障事业第一位的困难和问题。诚然，面对千万人无业可就的局面，如何做好劳动保障工作就成为当务之急。据《信息时报》报道，广州拟出台政策，鼓励独生子女夫妇生两个孩子。但是，令人意外的是，“很多双独家庭不愿多生”。原因很简单，“再生一个，意味着更大的家庭成本压力。”这也从侧面证明了劳动保障工作的必要与重要。

　　一方面要做好劳动保障工作，另一方面则要大力发展经济，以便提供更多的工作岗位。但还有一个更触目惊心的现象不容忽视――我国人才浪费触目惊心。据《中国青年报》报道，日前，中国社会科学院社科文献出版社发布了2006年《中国人才发展报告》。据测算，仅2005年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。比如，人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。

　　2500万人才被浪费，9000亿的损失，如此天文数字不能不让人惊瞠。“人不能尽其才，才不能尽其用”，症结显然不能归咎于工作岗位不够。即便提供了相当多的岗位，又有何益？这些人才为何发挥不出各自的潜能？有一种观点大家耳熟能详：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。横批：不服不行”。也许你是拔尖人才，但领导对你就是弃若敝屣，你也枉然，因为“黄金放错了地方，和烂铜无疑”。即便领导不让你闲置，安排一个你学非所用的职位，也够你受的，试问，“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”，能够发挥各自最擅长的潜能吗？显然，一些领导的个人好恶、私心偏袒，是人才浪费不容忽视的重要原因。

　　实际上，我国的人才远未饱和到可以浪费的地步。据不完全统计，我国在业人员中高中及高中以上文化程度的只占18％左右，而发达国家已近80％。这就说明，我们一方面务必加快经济发展，另一方面亟须改变畸形的用人观。

　　当然，还需明晰一个问题。劳动力供求缺口1000万的背后，应包括一些人不是找不到工作岗位，而是工作岗位找不到相应的人才。据《北京青年报》报道，当前，在北京市，护士年均缺少4200人，但原有的40余所卫校现在只剩下6所。与此相似的是，我国制造业的发展需要大量技术工人，但相对于大学的迅速扩张，中等职业教育却在萎缩。显然，表面看是劳动力供过于求，实际上不能排除的是，许多技术工人并没有供过于求，供过于求的劳动力大都是无一技之长的劳动力。

　　中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，加快发展城乡职业教育和培训网络，努力使劳动者人人有知识、个个有技能。如果劳动者都能“人人有知识、个个有技能”，这势必对提升自身人生价值大有裨益，对缓解技工荒大有帮助。

　　一言以蔽之，构建和谐社会，要解决劳动力供大于求的矛盾，根本路径是大力发展经济，同时根据不同类型的失业找出相应的措施。但是，面对现有的劳动力储备，不能虚置浪费，相关部门应具备科学的用人观念和制度安排。

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