公明重大劳资纠纷保持零记录

　　宝安

　　本报讯(记者／江强通讯员／徐仕泉)公明街道自去年11月底推行工资监控系统以来，通过建设劳资纠纷监管“电子眼”，推行网络系统资源共享、多渠道预防，截至目前，未出现一宗重大劳资纠纷。

　　据了解，该街道去年11月底投入100万建立的工资监控系统，最大的作用就是将企业、银行与劳动管理部门三方连在一起，通过由银行代发工资，使劳动部门能及时了解和掌握企业工资发放情况，使企业工资发放时时处在劳动部门“电子眼”的监控之下。一旦出现工资拖欠等情况，劳动部门便可马上查询和查处。而到目前为止，在该街道辖区设点的所有银行与该街道劳动管理部门都签定了“传送代发工资数据协议书”，参与签定协议书的企业共有1500多家。

　　为全面防止劳资纠纷的出现，该街道还推行了信息化资源共享的做法。即将信息监控的覆盖面扩大到经济科技发展办、安监办、环保等与企业生产发展相关的部门，实行多渠道预防，同时有效地对企业进行综合评价和评估，按照各企业不同的“表现”进行不同的管理。通过对不良企业采取登记造册、重点监控、定期走访等方式加以防范，从而有效地预防了劳资纠纷现象的发生。今年前10个月，该街道劳动部门共发出限期整改指令书380多份。