大学生面试事事问妈 包办式家庭教育理念需改变

　　经理：你家里住得离这里远吗?女生：今天我妈送我来的，这个我要回去问问我妈才知道。经理：你一星期能在这里做几天(因为先要实习)？

　　女生：这个我要回去问问我妈才知道。经理：期望薪资是?女生：这个我要回去问问我妈……经理：那你回去吧……

　　以上这段对话来自某公司招聘现场，该招聘公司职员小余告诉笔者，来应聘的是一名已经大四的女生，但在面对这几个简单的问题，竟然连续回答“我要问我妈妈才知道”。专家表示，有些父母对孩子工作、学习和生活“包办”严重，导致大学生在求职时唯父母是瞻。

　　学生：已经习惯于父母“安排”前途

　　笔者在采访中发现，不少大学生都已经习惯于一切听从父母的安排，包括自己的前途。小程是今年上海东北片某高校的毕业生，熟悉他的人都知道，从高中开始他就有一句口头禅，“我妈妈说……”“我妈妈让我……”。毕业前他在沪上一家知名咖啡店做实习店长助理，可是当到了签约的时候，他却辞去了这份倾注了自己很多心血的工作。“虽然我喜欢这份工作，但妈妈想要我出国，我听她的。”小程告诉笔者，从小开始，他的一切都是妈妈安排好的，包括高考填报志愿等，他都没有任何自己的想法，“发表了看法也没有用，我只能听我妈妈的。”小程尴尬地对笔者说。

　　和小程一样，小博也是在妈妈的“教导下”才选择了考研。“其实我原来是想直接参加工作的，学长帮我把实习单位都联系好了。”小博告诉笔者，他妈妈为了说服他考研，每天要打一个小时以上的电话来开导他，最终小博还是选择了考研。

　　企业：学校应多培养学生自主能力

　　“发生这样的事情我觉得很不可思议，这女孩子的父母应该意识到问题的严重性。”联想华东区人力总监曹金昌对笔者说，如果他碰到这样什么都要问妈妈的女孩子，不管学历有多高，毕业学校有多好，肯定不会接受。“这样的人明显没有自我判断能力，如果进了公司后，难道你事事都要问同事、问上司？”

　　曹金昌说，由于现在人力成本升高，每个企业的人员编制都很紧凑，企业要求员工越来越有主动性，对事情有自己的看法，甚至参与到企业的管理中。曹金昌表示，现在很多大学生的学习很好，理论水平也不错，但是却有处理问题实际能力差、对事情没自己想法的问题。他认为现在大学教育最好能够花至少30%-40%的时间对学生进行能力培养，包括处理事情的自主能力和决断力。

　　专家：包办式家庭教育理念需改变

　　华东师范大学课程与教学系教授夏志芳告诉笔者，这个女孩子之所以连基本的面试问题都要问妈妈，她的家长有可能负有主要的责任。“对孩子关爱过多，让孩子从小养成依赖父母的习惯是主要原因。”

　　夏教授认为，现在国内很多学生自己对自己负责的意识薄弱。主要原因是家庭教育理念的问题，中国的家长喜欢帮孩子出主意，习惯用自己的想法来影响孩子。“孩子其实从很小开始就有自主的意识和要求，但是中国家长在很多事情上过多的‘包办’往往把这种意识给扼杀了。”夏教授说，希望中国家长们在孩子的成长过程中，要早点放手，注意培养他们的自主能力。

　　(来源：新闻晨报；作者：宋杰)