是谁制定了应聘“标准答案”？

　　漫画/李晓宜

　　面试时善于迎合，答问题专用“标准答案”，云遮雾障的应聘表现令企业难辨虚实。记者在浙江省人才市场举办的“秋季人才招聘会”上听到不少企业界人士抱怨：现在的大

　　大学生应聘面试还有“标准答案”？报道中提到，现在许多高校开设面试辅导课，内容包括衣着、表情、眼神、握手，以及各类问题的最佳回答方式等，非常细致周到。

　　大学生应聘时，掌握点基础礼仪，要说不是坏事。所谓“细节决定成败”，有时候，看似无关要旨的一些表现，恰恰最能反映一个人的内在素质。但是，过分看重和夸大了这种外在表现的作用，甚至不惜以培训、“恶补”的手段，强化言词对答上的“包装取巧”，则无疑已经步入了一个误区。用这种“应聘技巧”去博得企业欢心，其实更可看做是“包装忽悠”的不诚信表现。

　　正所谓“上有所好，下必甚焉”，大学生应聘面试善用“标准答案”的成风，原因显然不止一二。譬如有不少大学生反映，很多企业招聘时都会问一些常规问题——“希望的薪金”、“看重公司什么”等等，大学生在应聘前难免都会准备一下。如此这般的“标准化”提问形式，想让求职者充耳不闻、视若无睹，可能吗？

　　我想，大学生们未必不懂拿“标准答案”对付考官提问的“非诚信嫌疑”。不过，显而易见的是，要解开这个“铃结”，仅仅希冀大学生的坦诚答题，恐怕并不现实。因为这当中，扮演“系铃人”角色的，显然不止大学生一方。