签订包就业协议　培训后不能就业

　　本报讯 (记者 张鲲翼)前日，一位读者来电表示，汉阳一家叉车培训班称，招收学员包就业，但参加培训的十几个学员领了相关证书之后，却不能就业。

　　该培训班学员王三堂称，9月初，该培训班刊登招生广告，称该培训为“湖北省汽车工业第二技工学校叉车职业培训”。称其培训班只要具有初中文化以上的男、女青年就可以报名培训。参加证书考试，可以获得中华人民共和国特种作业操作证和职业资格

　　前后参加培训的学员说，有10多位学员都没有工作。一位曹姓学员说，报名时，培训班的负责人称培训结束后15天内就能安排工作，但是至今已经几个月了却还没有工作安排，他们不得不出去到小餐馆打工。

　　该培训班自称李老师的一位负责人向记者解释说，他是湖北汽车工业第二技工学校汉阳分校的老师，负责培训班的管理。

　　对于学员毕业后这么长时间不能就业，李称，这是因为他们技术水平达不到，不能满足工厂单位的要求。后来，李又拿出与学生签的《学生就业协议》，指出上面的条文“甲方负责乙方结业后的推荐安置就业”一条，称他们保证推荐安置就业，但是并没有规定什么时间内必须安置妥当。

　　湖北汽车工业第二技工学校汉阳分校陈姓校长说，他们只是和这位自称李老师的负责人合办了一期培训班，这个李老师不是他们学校的老师，他也不知道是哪个学校的。

　　对于参加培训的学员，陈姓校长说，他们已经不和李老师合作了，后面参加培训的学员和他们学校没有任何关系。

　　湖北立丰律师事务所律师张亚军认为，既然培训方给了学员口头15天之内保就业的承诺，这在法律上也是有效的。但是最重要的是，学员通过法律手段维护自己利益的时候，要能够出示培训方口头承诺的证据。这在实际上的法律程序操作中是非常难的，因为学员几乎不可能在对方口头承诺的时候进行录音。现在学员如果觉得自己的利益受到损害，可以到教育部门和劳动部门投诉，查清他们的办学资格，如果是违法办学，会得到直接的赔偿。