满堂彩是如何赢得的

　　□实习记者于磊通讯员张聘

　　2003年5月，张店区法院劳动争议审判庭成立，这在全省拿了头彩。

　　3年后，他们同样精彩：近3年间，共受理劳动争议案件1605件，审结1589件，审结成功率高达99%。

　　“答卷”如此优异，他们有什么“答题”技巧呢？带着疑问，记者走进了张店区法院。

　　“是‘四注重’原则帮我们打开了审理劳动争议案件的新局面！”张店区法院劳动争议审判庭的法官们深有感触地对记者说。

　　业内人士都知道，劳动争议案件可以算得上案件中“顽症”，症状突出：案件数量居高不下，且有小幅上升；群体性纠纷突出；当事人双方矛盾易激化，处理难度较大；诉讼收费低，上诉率高；相关法律法规体系庞杂，法律适用存在困难。

　　欲善工其事，必先利其器。张店区法院不愧为是“名医”，经过反复“号脉”，他们创造性地开出了“四注重”的良方——

　　注重庭前调解工作。他们根据案件实际，有调解可能的，庭审前积极给当事人做劝解疏导工作，加大庭前调解力度。三年来，该院劳动争议审判庭调解结案648件，调解率达40%以上。

　　注重判后释法工作。针对劳动争议案件上诉率高的特点，他们积极做好判后释法工作，不仅让当事人明了案件的审理程序，而且努力让当事人清楚判决的法律依据，真正做到服判息诉，案结事了。三年来，张店区法院无一起劳动争议案件因法律适用问题被改判。

　　注重司法公平公正。他们在案件审理过程中，坚持公平公正原则，平等保护劳动者的合法权益与用人单位的用工自主权和企业管理权。虽然相对用人单位来说，劳动者属于弱势群体，应该得到更多的支持和帮助，但有些劳动者违反劳动合同或劳动纪律被单位处分或解除劳动合同，只要用人单位的做法合理合法，法院同样给予法律支持。

　　注重提高审判人员的法律素养和业务水平。他们定期组织学习培训，准确把握相关法律法规精神。今年，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》颁布施行后，该院及时输送审判人员到省高院进行培训，更新现有法律材料，确保新的司法解释在基层法院的学习和适用。

　　“四注重”原则的实施，使张店区法院突破了劳动争议案审判难的“瓶颈”，取得了法律效果和社会效果的和谐统一。

　　张店区法院的负责同志告诉记者，随着各种技术问题的解决，劳动争议案件的受理范围有放宽的趋势，案件数量也将随之增加，审理压力必将加大，他们将积极探索更有效的途径和方法，使劳动争议案件的审理再上一个新台阶。