评论：假如没有"百日检查"

　　上海市“规范劳动力市场百日检查”前天结束，据统计，本次检查，各级劳动保障监察部门共查处违法单位近4000户，为18.5万名劳动者追缴社会保险费、补发工资、追回押金合计1.1亿元。（11月10日《文汇报》）

　　检查可谓达到了目的，也可以说是成效显著。但是，检查的结果却让我们心里隐隐作痛。

　　一个地区就有18.5万人被少交了社会保险、欠发了工资、扣押了押金，有4000户企业存在劳动违法，损害劳动者的权益。这已经不能算作是一个小数字了，要知道，上海还是一个在劳动用工方面相对比较规范、比较合理的地区，如果其他地方，可能问题更为严重。在这里，我们不禁要问，假如没有这次“百日检查”，这些企业所欠的社会保险费会补交吗？假如没有这次“百日检查”，被拖欠的职工工资、农民工工资能够补发吗？假如不是这次“百日检查”，劳动者缴给用人单位的押金能够要回吗？

　　大家知道，企业拖欠职工社会保险、工资以及押金的事在目前相当普遍，特别是对外来劳动者、农民工，这种现象更为严重、更为突出。对于被拖欠的劳动者来说，为了保住眼前的工作，往往都选择了忍气吞声。即使不想忍气吞声，想要回自己的权利，也并不是一件容易的事，搞不好，会工作、权益全部丧失。浙江省就曾经发生过两位外地民工为了要回自己的合法权益，结果被派出所拘留，以至于到劳动仲裁部门去应诉也要戴着手铐。

　　对于劳动者来说，付出劳动就应当得到劳动报酬，这也是劳动者价值的体现。但是，对许多劳动者，特别是承担繁重体力劳动的劳动者，也就是我们常说的蓝领来说，他们所付出的劳动，往往得不到应得的报酬，要么拖欠，要么克扣，要么短斤少两。总之，对于一些企业来说，能够少给就少给，能够拖欠就拖欠，能够克扣就克扣，而且，越是从事繁重劳动、艰苦劳动的劳动者，越容易被克扣、被拖欠，因为，他们的社会地位低，他们的社会影响力小。

　　上海市通过“百日检查”的方式，集中时间、集中力量、集中手段为劳动者讨回公道、讨回被拖欠的社会保险费、工资、押金等，是对劳动者负责的一种表现，也是规范企业用工行为，规范企业与劳动者关系的一种重要措施。

　　我们在为上海的这种做法感到高兴，为18.5万名职工能够讨回他们应有的权益感到欣慰时，也真诚地希望这种检查能够变成常态，能够成为维护劳动者合法权益、规范企业用工行为的一种促进手段。

　　我们正在努力建设和谐社会，企业作为社会的重要组成部分，企业是否和谐，直接关系到社会能否和谐，而企业是否和谐，关键在于企业经营者与劳动者的关系，在于经营者与劳动者之间能否建立劳动意义上的平等关系。如果企业经营者与劳动者之间关系不和谐，不仅严重影响企业的发展，也会直接影响社会的稳定、社会的和谐。

　　从这个意义上讲，我们对劳动者权益的维护，不仅要帮助他们讨回他们应得的利益，更应该通过为劳动者讨回公道，督促企业规范与劳动者的关系，从法律上规范企业的行为，从法律上维护劳动者的合法权益。

　　也正因为这样，我们希望这样的检查只是一种手段，我们的目标是不发生损害劳动者合法权益的行为。但要做到这一点，需要有一个过程，更需要用工双方的共同努力，企业要爱护劳动者，劳动者要学会自我保护。