[时评]有一种“吃喝玩乐”令人欣喜

　　【背景】今年国庆、中秋期间，中铁四局七公司有5个铁路项目和11个高速公路项目需要加紧建设。为了让分布全国各地的一线员工在施工之余，能与家人团圆相聚，各项目部纷纷发出邀请，包吃包住甚至包游玩费用，请员工家属去工地探亲。（11月9日《工人日报》）

　　这个最终花去相关费用22万余元的免费探亲活动，虽然曾让一些人感到不解，但公司有关领导并没有急于表态，而是等调度室将10月份的施工产值统计出来以后，把与去年同

　　从来只听闻公款买单的“吃喝玩乐”令人愤慨，而对中铁四局七公司的这场“免费大餐”，我却只有钦佩。的确，公家的钱永远都不能乱发。但这笔节日里的亲情支出，不但出得豪爽，而且出得高明。由此不禁使我想起了国外一些企业的先进经营理念：只有让员工开心地笑，公司才能赢得更大的利益。

　　中铁四局七公司的22万支出，高明就高明在不仅让员工笑了，更让员工的家属也尽展欢颜。在员工及其家属看来，他们不单单只是享受到了公司提供“吃喝玩乐”，更重要的是，为这么重视做好人性关怀的公司工作，本身就一种骄傲，一种对自身价值的认可和满足。而这种和谐与温暖的感觉，则是干好许多工作的最佳保证。11月9日《新华每日电讯》转载墨西哥《至上报》题为《工作效率与快乐》的文章说，一个公司的员工越快乐，他们的工作效率就越高。而说来容易做来难，报道说，即使在目前的美国，工作或是企业状况带来的不快，往往使企业中56%%的员工在工作岗位上干不满2年，这种情况使企业蒙受了巨大的损失。

　　当前眼下，中铁四局七公司的这场“免费大餐”，其实还很能起到一种“镜子作用”。如今在有些企业，经营者与员工的关系何以不似“鱼水”反似“油水”，到了企业真正需要员工同心协力、和衷共济的时候，常常无法做到一呼百应。对照一下令人欣喜的“吃喝玩乐”，一些谋事者和决策者，是不是已经心有所悟了。