评论：来论选登：求职问答过于熟练的背后

　　□奚旭初

　　在浙江省人才市场近日举办的“秋季人才招聘会”上，不少企业界人士抱怨：现在的大学生太“训练有素”了，面试时善于迎合，把自己“包装”得很好。招进来后才发现，一些学生并不适合在企业工作。（11月11日新华网）

　　大学生“训练有素”的后面，是高校的推波助澜。今天许多高校为了提高毕业生就业率，都开设了面试辅导课，内容面面俱到，包括衣着、表情、眼神、握手等等，可谓细致入微。学校还会传授对各类问题的“最佳答案”。例如，被问到“你对薪水有何期待”时，最好不正面回答，而是说“我刚毕业，经验不足，不太看重薪水，更看重公司文化、发展前景”。被问到“你对职位有何要求”时，要回答“一步一个脚印，愿从基层做起”。倘若这样的回答真的是毕业生的心声，那当然好。问题是这只是为取悦对方的逢场作戏，因此即使一时侥幸被遮掩过去，却迟早还是要露出马脚。

　　北京高校毕业生就业指导中心的一个调查显示，企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。许多企业反映，大学生做事眼高手低，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神。那些被淘汰的毕业生，想必都在大学里上过面试辅导课，接受了求职指导，学会了“最佳答案”，然而结果却还是成了不受欢迎的人。

　　求职面试，的确要讲求一定技巧，但求职者的素质才真正是一把打开职场之门的金钥匙。而素质，要靠学校平时持之以恒的培养而不是毕业时急功近利的“求职指导”。

　　（紫／编制）