自立门户自己当老板

　　外来工：人才在跳槽中增值

　　服装，是石狮最大的产业，成千上万家服装厂吸纳了约20万外来工、农民工。其中，不乏一些“人精”（石狮服装企业主称之）。他们初来乍到时，和农民工大军夹在一起，毫不起眼，几年后，他们潜心研究市场经济的内涵，从中悟出一些门道，便择机自立门户，创立自己个人的事业。

　　在服装厂中，打版师、设计师、工艺师、裁剪师、排版师、工艺辅导师……技术分工使得在一个技术结构完整的服装厂中，这些人都是不可或缺的。凡带“师”的都是高薪一族，一般月薪都在5000元左右，低者也有3000元左右，高者超过10000元。然而，这些高级外来工、农民工仍很不安分，总是“蠢蠢欲动”，向条件宽松的企业“跳槽”，每跳一次槽，薪酬就上一档次，月薪3000元上升到5000元，5000元上升到8000元，美其名曰：人才在跳槽中增值。

　　企业主：高薪难留技术人才

　　石狮的服装产业闻名于世，最初是以“量”出名，石狮的100多个村居，没有哪个村居没有服装厂，若每个村居平均有10家服装厂，全市便有1000家服装厂。由于服装产业进入门槛低，全国很多地区都以发展服装产业为经济发展的突破口。如今，石狮很难以“中国休闲服装名城”而自鸣得意了，因为拥有同样称号的还有江苏省常熟市和浙江省乐清市；另外还有“中国男装名城”3座、“中国出口服装制造名城”2座、“中国纺织产业特色名城”23座……石狮只有从“质”中取胜才能谋求新的发展，所以拥有高素质技术人才的数量就成为石狮服装产业升级的关键。

　　石狮服装产业的升级换代，服装企业内部技术工种的细分，造就了服装技术的人才市场。石狮确实存在招工难问题，但最令服装企业主忧虑的还是缺带“师”的技术人员。有了设计师，还要找裁剪师……石狮服装行业技术人员总量上的不足，严重制约了该产业从量向质经济增长方式的转变。人才的匮乏，“师”级技术人才的薪酬也水涨船高，这部分人才的跳槽频率也更加频繁。企业主叹曰：高薪难留技术人才。

　　企业技师：偷干私活自立门户

　　石狮服装行业中人才市场的形成，接着又造就了技术市场。开始时，工厂的技师是悄悄地接“私活”，如裁剪师利用业余时间应邀到其他服装厂裁片，以量计酬，企业主心知肚明，予以默许；设计师接“私活”，把设计的款式卖给他厂，企业主就不能再有肚量了，还未上市的款式让他人先知，岂不是市场先机让他人占去。于是，以出卖商业秘密、保护知识产权名义的官司屡见不鲜。

　　干私活有泄密之嫌，偷偷摸摸也不是长久之计，干脆出来单干自立门户，从地下转向地上。技术市场需求的扩大，使工人技师自创的“设计室”、“工作室”应运而生。裁剪师多是“个体户”，一个人与数家服装厂签上合同，随叫随到，不分白天黑夜，活多了，就收12个徒弟。最有气势的是“服装设计室”，童装、女装、运动装、茄克休闲装等，互不冲突，但门派林立，反正市场蛋糕大，各取所需，自得其乐。规模大的服装设计室，拥有设计人员20多人，12个人的服装设计室已难以立足了。

　　自立门户：替自己打工压力大

　　小陈，来自湖北偏远的小城镇，1993年，17岁的他开始在石狮服装厂做工，现在已有13个年头。期间，他做过普工、车工等许多服装工种。21世纪初，他有幸成为石狮生产力促进中心最早的一批电脑CAD服装设计班学员，经过多年的工作实践，在CAD设计上已经十分娴熟。他感觉到工厂刻板的厂规，压抑着个人的发展，便义无反顾地自创了工作室。他先购置了一台电脑并配备了自己得心应手的软件，然后又投资万元购置了一台全新CAD绘图仪。他原来所在工厂老板让他设计个三套件。小陈很快拿出设计方案，用自己的CAD绘图仪打出纸样，送到工厂，生产出了样衣，老板一声OK通过。他现在拥有多家服装厂客户，通过他的CAD设计，然后用绘图仪制版，再送到工厂裁剪，生产出货。

　　许多自立门户下海的外来工认为，工厂工作时间缺乏弹性，约束太多，自立门户后，能自由掌握时间，还能照顾家庭和孩子，而且靠灵感和创意赚钱花得痛快。虽然出来后，生存的压力更大，但机制更灵活，逼着自己寻找市场，使工作量达到时间和效益最佳配比的需求。（志雄刘咏文/图）