评论：愿凭德才用干部蔚然成风

　　不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏，形成风清气正的选人用人环境，引导各级干部提升素质，踏实干事，凭德才、凭实绩进步。今年6月，5名县市区委书记被提拔到省直厅局任职。时隔一个月后，5名优秀的乡镇党委书记直接到省直厅局任正副处长。之后，一批来自省直机关的优秀年轻干部，被选拔到县乡任职。一系列重大人事举措用事实说明，凭实绩看德才、凭德才用干部的导向正在湖南形成。2006-11-9《三湘都市报》）

　　干部的选拔任用，历来是人们普遍关注的一个敏感问题。选拔什么样的人，重用什么样的人，对党的作风建设具有重要意义。党的各级组织部门作为新时代的伯乐，理应切实履行好自己的职责，牢固确立为发展配班子、凭实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位。湖南省选拔那些综合素质高、能干事、老老实实的基层干部到省直机关任职，不仅让那些长期在基层埋头苦干、勤勤恳恳、任劳任怨的干部有奔头，也体现了选人用人观念的深刻转变，让人欢欣鼓舞。

　　人们对跑官要官、买官卖官可谓深恶痛绝。但一些地方这种现象时有发生甚至在某个特定时期异常猖獗，其根源就在于时下一些地方选拔任用领导干部时，依然是个别主要领导“调兵谴将”，权力运行根本就没有置于“阳光”之下，直接导致了选人用人不正之风不时吹起。不久前因大肆卖官而落马的安徽滁州市人大常委会原副主任、定远县原县委书记陈兆丰就是很好的例子。陈兆丰在其任上共计卖出110顶官帽，官帽价值平均每顶一万多元，刷新了有官史以来的全国记录。在陈兆丰主政的定远县，“光干不跑提拔拉倒，不跑不要领导不知道，不跑不送领导不重视”可谓官场常识。既然干得好的不如跑得好的，干部自然会把有限的精力投入到无限的疏通关系中去，在更容易出成效的跑上下苦功，即使那些本来正直不谀的干部为了生存和发展，也会变得钻营取巧。定远县37个乡镇的领导，无一不向陈兆丰行贿充分说明了这一点。

　　不言自明，干部干部，当然是干好了才能步步高升。如果有德行能干事的人得不到重用，而投机钻营不干事情的人反而平步青云，其结果就可想而知。因为，干部选拔任用的正确与否，它不仅仅反映着一个地方、一个部门、一个单位贯彻执行党的路线、方针、政策的水平和效果，而且也直接影响和决定着党在群众中的威信和形象，影响着党的工作和党的事业的兴衰成败。可以说，干部选拔任用工作是一个地方党风和社会风气的“晴雨表”、“显示器”，在一定程度上，它说明和影响着党风和社会风气的好坏。唯其如此，上级组织部门就应该更多地关注基层干部的工作，更多地关心基层干部的成长。在选人用人的问题上，凭实绩看德才、凭德才用干部，这样，才能让基层工作的干部安心做事、不事张扬、勤政廉洁，才能让那些综合素质高能干事的老实人不吃亏，才能让那些不跑不要的干部有奔头、有前途，才能从根本上摒弃跑官要官的陋习。

　　胡锦涛总书记曾经指出，要“坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份……要切实做好识人用人的工作，把实践作为衡量人才的根本标准，作为发现和识别人才的根本途径……坚持任人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。”愿凭德才用干部蔚然成风。