规模小档次低　不平衡　我省外派劳务亟待"升级换代"

　　本报讯（记者陈学桦）“规模较小、档次较低、发展不平衡是我省外派劳务的现状。”省商务厅副厅长郜秀菊在刚刚结束的全省外派劳务工作会议上，一针见血地指出我省外派劳务存在的问题。

　　据介绍，尽管目前我省外派劳务工作取得了较大进展，但与闽、浙、鲁、川等外派劳务输出强省比，还存在明显差距，山东每年外派劳务人数达到5万人，辽宁也在3万人左右

　　我省外派劳务还存在档次较低的问题。据统计，我省外派劳务中71％的劳务人员从事的是低技术体力型工作，而浙江省该项比值仅为26％，山东只有5％。当前，国际劳务市场对劳动力素质的要求越来越高，由于我省外派劳务人员文化程度较低，缺少有竞争力的劳动技能，即使有市场需求也很难被选上。

　　除了规模较小，档次较低外，发展不平衡也是制约我省外派劳务进一步发展的主要因素之一。目前，除工程项目派出的劳务以外，我省外派劳务市场集中在亚洲地区，且主要是渔工市场与日本研修生市场，二者分别占我省外派劳务的70％和24％。这种地域分布的不均衡，使得劳务输出链条很容易出现断裂。

　　如何解决这些问题？郜秀菊认为，有关部门应加大对劳务资源和劳务市场的投入，加大培训力度，提高劳务人员的素质，同时探索对外劳务合作的新方式。“事实上，河南许多劳动力文化程度相当高，基础相当好。”郜秀菊说，由于河南省高考录取比例在全国一直处于偏低的水平，许多在外地可以考上大学的考生在河南却成了落榜生。如能根据市场需求，对他们进行职业化培养，档次低的问题就能得到有效解决。②9