法律咨询台

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　　滞销产品可抵薪水？

　　问：我们厂经常不发工资，用厂里生产的滞销产品抵薪水，我们职工意见很大，去找厂长反映，但厂长说，厂里有权决定用何种方式发放工资，而且没少给我们工钱，我们是无理取闹，请问，工厂能够用滞销产品抵薪水吗？

　　读者：吴军

　　答：我国《劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第5条：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付”。

　　由此可见，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。本案中，工厂不依照法律规定和合同约定的形式支付工资，而以厂里滞销的产品代替工资，事实上已经造成了无故拖欠工资。

　　依照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金”。

　　所以，工厂除了要补发工资外，还要加发相当于工资报酬25％的“经济补偿金”。