“国庆加班咋就不加钱？”

　　生活日报11月14日讯（记者殷宝龙）近日，不少单位开始发放10月份的工资，但不少加班者发现，他们的加班费并没有按照法定标准来发放。由于怕得罪了领导丢饭碗，相当数量的劳动者选择了沉默。

　　内部规定抗衡法定标准

　　张先生供职于省城东部某国企，所在的工作小组共有4人。张先生所在单位是按照法定节假日工资基数的300%来发放加班费的，这样一算，张先生应该能多拿大约700元钱。

　　可是，在发放时单位却要求4个人按照统一标准平均发放加班费。“工资基数不一样，加班天数不一样，这样我要少拿大约200元左右。”张先生告诉记者。

　　“这是不对的。”山东劳动和社会保障咨询中心工作人员告诉记者，法定节假日的加班费，应该依照个人的工资基数以及加班天数按照300%及以上发放。

　　而单位制定内部规定，不按照统一标准发放加班费，这种情况并不鲜见。某公司司机贾先生说，国庆节的加班费刚发下来，他们公司内部规定了两种标准，270元和180元，并没有按照300%的标准来发。

　　怕丢饭碗导致维权难

　　“前几天发工资了，发现多了300多块钱。发钱了就很高兴，还细算什么？”某商场职工牟先生对记者说，他已经很知足了，很多朋友在小企业工作，根本就没有加班费。

　　在记者的调查中，每天加班多出一两个小时的大有人在，但是因为加班时间少，极少有人因此获得加班费。有职工告诉记者，现在就业很难，只要单位能满足基本的报酬发放就可以了，不敢奢求什么加班费。

　　对此，一位从事法律研究的赵先生说：关于加班的法律法规一直存在，劳动者想弄清楚并不困难，他们也知道自己的合法权益应该维护；但这么多人不去深究，是因为劳动力市场供大于求，如果为了要加班费丢了饭碗，得不偿失。

　　赵先生认为，解决加班费问题的关键，在于建立有效的劳动者维权工作机制，不仅要让劳动者投诉有门，而且接受投诉的部门不能推诿，投诉查实后侵权方付出的代价也要远远大于加班费。

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　　《山东省企业工资支付规定》第20条规定：企业应按照下列规定支付加班工资：

　　(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。