公司状告前员工索还补偿金

　　工作年限理解有误多发了逾50万？

　　公司状告前员工索还补偿金

　　终审判决驳回原告请求

　　本报讯(记者／佘锦)公司觉得多发了钱，于是将25名被解聘的员工告上法庭，要求他们返还50多万元的解聘补偿金。该案一审时，法院驳回原告的诉讼请求，但原告深圳市名都物业管理有限公司不服，上诉至深圳中院。近日，深圳中院对此案作出终审判决，驳回上诉维持原判。

　　员工多领补偿金

　　属不当得利？

　　许可法、梁电等25人原来是名都物业管理公司员工，由于公司的股东发生变更，今年4月，25人与公司达成解除劳动合同协议，并签订了“解除劳动合同协议书”。依照合约，双方于4月30日解除劳动关系，员工在“解除劳动合同协议书”、“解除劳动合同经济补偿审批表”、“员工离职物品点算表”上签字确认，名都物业支付了经济补偿费。

　　名都物业提起诉讼称，公司对25人的工作年限理解有误，以超出法定标准向25名员工多支付了经济补偿金，因此，25人的行为构成不当得利，应依法退还给公司。

　　法院判定

　　协议书合法有据

　　25名员工则辩称，自己领取的经济补偿金合法有据，并非不当利益。25人曾在深圳市名都实业股份有限公司(下称名都实业)工作，后来转入名都物业工作。名都物业承认他们在名都实业的工龄，据此确定了应当支付的经济补偿金数额。双方签订了合法有效的“解除劳动合同协议书”，经济补偿金也是合法有据，并非不当得利。

　　法院认为，用人单位超过标准发放经济补偿，未作禁止性规定，不属于不当得利。作为民事主体的用人单位，其行为只要未违反法律、法规的禁止性规定，皆为合法行为。用人单位在与员工解除劳动关系时，有权根据企业的实际情况超标准发放经济补偿金。名都物业作为用人单位，在与许可法、梁电等25人解除劳动合同时，确认了25人在名都实业期间的工龄，并连续计算，以此作为计算经济补偿金的依据。双方签订的协议书合法有据，员工依照约定取得经济补偿金，不构成不当得利。