公司状告跳槽员工

　　【金陵晚报报道】 员工跳槽后，被单位以违反“诚信协议”为由告上法院，遭索赔2000元。可法院审理后发现，真正违反诚信的是单位而不是员工，据此驳回了单位的无理要求。

　　22岁的宋丽，去年2月应聘到南京的一家展览公司工作。同年5月，公司与她签订了诚信协议，约定假如宋丽离开公司，两年内不得从事与公司业务相同的工作。相应的，公司

　　4个月后，宋丽因故离开了公司。公司于今年4月发现宋丽在一家会展公司工作，便以违约为由要求宋丽立刻按约离开会展公司，并支付违约金2000元。因劳动仲裁没有支持其主张，展览公司又告上鼓楼区法院。

　　法院审理后认为，竞业限制协议限制的是劳动者的择业权，因此必须合理才能受法律保护。《江苏省劳动合同条例》规定，与劳动者约定竞业限制条款的用人单位，应当给予劳动者经济补偿。不给经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者没有约束力。

　　经查，公司并没有按约支付宋丽相应的经济补偿，法院因此判决驳回了展览公司的诉讼请求。李自庆

　　(编辑小娜)