女大学生就业干得好还是嫁得好

　　据《经济参考报》消息，随着近年来就业难题逐渐凸显，大学生们的就业期望值也在降低。面对严峻的就业形势，“干得好不如嫁得好”的观念开始在高校抬头，不少女大学生早早就开始相亲找对象，或在网上发帖征婚，有的甚至走进了婚姻介绍所。媒体将这一人群称之为“急嫁族”。

　　各地高校校园里，婚介所投其所好将征婚广告铺天盖地贴进了海报栏，BBS上有了鹊

　　———摘自“新浪”女性频道

　　“急嫁族”群体的渐趋庞大正引起各方关注。针对这一现象，记者在QQ上对贵阳几所高校的部分女大学生进行了采访，发现持“干得好不如嫁得好”观点的女大学生在贵州高校里不乏其人。

　　故事一：提早相亲为前途

　　贵州某大学新闻专业大四学生小丽是绥阳人，已在贵阳一家新闻单位实习有半年了。从进入大四，小丽已经在父母的安排下，经历了三次相亲。三个相亲对象分别为公务员、部队军人和私营企业主。小丽的父母认为，女儿是家中独女，成绩不错，而且学的新闻专业也适合留在贵阳工作，毕业后回家乡恐怕没有多大的发展前途。如果能在贵阳市找个合适的对象，将来毕业后在贵阳工作，在贵阳结婚，会在生活上少很多波折。况且小丽已经22岁了，现在就找好男朋友，谈两三年恋爱，二十五六岁就可以成家了。这样父母也能及早放心。

　　小丽说，像她这样还没毕业就忙着相亲的，在同学中虽不是很多，但也并不少见，大多是来自县城或农村。这小部分人群持的观点是，毕业后都希望能留在城市里工作，如果能在贵阳找个男朋友，不用回家乡的可能性就增大很多。

　　故事二：学业对象两手抓

　　“刚考上大学的时候，也和男同学一样，对未来充满憧憬，觉得有满腔的理想需要去实现。”贵州民族学院的小悦在QQ上这样对记者说，“可读了四年大学，现在眼看就要毕业了，在实习时怀着一腔热情去联系了几家单位，均以碰一鼻子灰告终后，逐渐感觉之前的所谓理想，所谓追求其实都是很飘渺的。现在我还在继续投简介、寄资料到相关单位去联系工作，但同时也开始关注起自己的个人问题了，想一想，这也算是两手准备，找不到好工作，至少可以找个人把自己嫁掉吧。”小悦说，她们同寝室就有三人曾经相过亲，其中一位室友自大三开始已经相了五次亲了。

　　婚姻介绍所已成为高校“急嫁族”寻嫁的重要途径。记者在某网站看到贵阳一家单身俱乐部打出的入会招募广告中，写明“凡年满20周岁以上，承认本俱乐部章程；具有一定经济支付能力的健康单身公民，均可在俱乐部指定地点注册登记，成为俱乐部会员”，记者了解到，前来登记的人员中具有大中专、高中以上文化程度的，年龄在21到23岁之间的年轻人占了三分之一。该婚介所负责人坦言，许多未婚的成功人士都希望能找大学生，因为“女大学生年轻有知识，且相对单纯”。

　　故事三：网络征婚大行其道

　　除了因为家庭困难，前途渺茫而选择早早相亲的学生外，部分家境优越、学习良好的女大学生对在校相亲也并不排斥，但她们所抱的心态则显得不那么沉重，大多是为追求新鲜感和神秘感。家在合群路的沁儿说，以前虽然也谈过恋爱，但对象是自己的同学，年纪、经历都与自己相仿，时间久了就会感觉不那么有意思了。通过相亲，与自己同学圈子之外的优秀异性接触一下，能从之身上学到很多自己不懂的人情事故，对自己将来踏入社会可以起到一定的帮助。

　　跟农村的同学相比，城里的学生选择“相亲”的方法就显得较为激进，通常她们会直接在网上发“征婚帖”，将自己择偶的具体要求一一列出，希望符合条件的人士能与之联系。在贵州各高校学生热衷于浏览的网络论坛中，记者看到，“急嫁族”们贴出“征婚帖”为数甚多，这些帖子对对方自身及家庭条件要求颇高。有趣的是，这些帖子的跟帖者虽众多，却很少有人能符合要求，天马行空乱写一通的居多，当然，其中也不乏一些有骚扰行为的无聊人士。

　　编后

　　在传统社会里，女人是男人的附属品，“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”是普遍的共识。随着时代的进步，女性开始自立，逐渐摆脱自己的传统角色，女子不再“无才便是德”，她们获得了和男子同样的受教育权，甚至有很多女性比男性更出色。作为女性，我们一直渴望通过自己的奋斗获得成功，但现实却和理想相差很远。女生在找工作时受挫，还有一些女强人在事业上成功了，却为此付出了婚姻方面的代价。社会发展到今天，女性解放并广泛参与到社会竞争中，在很多方面仍然困难重重，即使取得同样的成功，女人比男人要付出更大的辛劳。现在，身边越来越多的高学历女生倾向于找一个成功男士，并由此获得富足的生活。而且，她们的选择在自己和别人的眼中、从利益和传统的角度来看似乎都是美满幸福的。难道女人真的要重作男人的附属品，“干得好不如嫁得好”吗？

　　专家解析

　　三大压力催生“急嫁族”

　　“最近几年，知识女性的自信出现了大幅度的滑坡，成就意识明显减弱，以婚姻家庭为中心的传统价值取向则在回归，”山西大学社会学教授邢媛说，而这很大程度上是受竞争日趋激烈的就业环境所“迫”。

　　首先是就业时的性别歧视。尽管越来越多用人单位向女大学生打开大门，但由于人才供应仍远大于需求，很多用人单位仍明显倾向于男大学生。即使学历稍高的女研究生，就业时也不如男生受欢迎。许多用人单位不明说拒绝女生，却明显欢迎男生。

　　其次，女性工作绩效不如男性容易得到肯定。邢媛认为，这些都给女性在社会竞争中增加了更多的成本，知识女性要自由地实现个人价值更为艰难，女性的进取意识因此受到了一定程度的打压。

　　另外，不少女大学生认为她们深受家庭传统观念的影响，认为“干得再好也不如嫁得好”。

　　还有一些高校教师认为，要改变女大学生功利化的“急嫁”心态，需要多方努力。政府要在就业政策上多关注女性就业，用人单位也要改变性别偏见，切实改变就业市场上的性别歧视；此外，家长要转变教育观念，引导孩子健康向上的人生追求；学校也应该加强对学生的思想教育和引导。作者：袁源来源：金黔在线—贵州都市报