评论：班子和谐，重在“班长”带头

　　社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。构建社会主义和谐社会，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。实现这一宏伟目标，需要促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐，巩固全国各族人民的大团结，巩固海内外中华儿女的大团结，最大限度地激发社会活力，最大限度地凝聚全民族的意志和力量。大团结成就大目标。历史上，有了“抗日救亡”这个目标，才有了抗日民族统一战线的形成；有了全民族的广泛团结，才赢得了抗日战争的伟大胜利

　　——黄浩(贵州)

　　能共事才能成大事

　　和谐成就伟业。构建和谐社会，对领导班子建设提出了新要求。建设和谐领导班子，需要“班长”努力提高自己团结共事的本领。如何才能提高这种本领呢？一应下好及时雨。在发现影响团结的苗头时，早打招呼早吹风，及时提醒，及时沟通，而不能回避矛盾。否则，小毛病也会演变成大问题。二应谈好知心话。班子成员之间因沟通不够而产生误会时，“班长”应想方设法消除思想疙瘩。谈好知心话，遇事多商量，有难多帮忙，有利于达成共识、形成合力。三应敲好当面锣。对原则性问题，“班长”绝不能含糊，要旗帜鲜明地敲当面锣。这是对“班长”政治素质和党性观念的考验，也是对其是否真正关心爱护同志的检验。是非标准明确，才能形成一种有提醒无提防、有主见无成见、有差异无扯皮的和谐氛围。四应记好友谊账。友谊是促进和谐的润滑剂。“班长”应重视班子内部的感情交流，带头记好友谊账，多看别人的长处，多想别人的难处，多记别人的好处，尽可能地使每个班子成员都能心情舒畅地发挥优势、做好工作。

　　——张腾瑶(江苏)

　　班子和谐重在“班长”带头

　　在领导班子中，“班长”对于营造和谐融洽的工作气氛至关重要。领导班子能否和谐，往往与“班长”是否讲究领导方法有着密切关系。然而，在实际生活中，有的同志当“班长”，却不注意按职责分工办事，习惯于越俎代庖，结果造成班子成员之间的矛盾；有的自觉不自觉地陷入琐细事务，忽略了想全局、抓大事；有的只顾做规划、提要求，却不去抓落实，结果使蓝图变成了“挂图”；有的家长作风严重，对群众的建议不重视，对班子其他成员的意见不入耳。凡此种种，既无助于做好工作，也不利于促进和谐。克服这些问题，需要“班长”处理好集体与个人的关系，既当好领头羊，又做好一分子，实行分工负责，促进班子团结；处理好大局与细节的关系，将精力重点放在把握发展方向和抓好关键环节上，努力提高领导效率；处理好领导与群众的关系，在广听、善听各方面意见的基础上作决策，在形成和谐融洽的良好氛围中促发展。

　　——陈敏(重庆)

　　班子团结要讲“三四四”

　　团结出凝聚力，团结出生产力。增强团结是加强领导班子建设的重要内容。所有班子成员都要像爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，努力营造一种和谐共事的氛围。为此，应做到“三四四”。“三”，就是拥有三种意识：相遇难得的意识、相逢珍重的意识、相处一心的意识。第一个“四”，就是“四多四不”：多尽职、不争权，增强集体领导观念；多交心、不赌气，积极开展思想交流；多来往、不疏远，珍惜彼此真诚情谊；多思过、不争功，努力培育开阔胸襟。第二个“四”，就是重四种情分：同志之间的情分、新老之间的情分、正副之间的情分、上下之间的情分。这样，才能在领导班子内部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展。

　　——黄学兵(天津)

　　在“班长”带头