为大学生找出路 就业局进高校面授机宜

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　□智商＋情商＋德商＝现代型企业人才

　　□技术全面过硬＋精通一门＋勤奋富于创新＝优质型技术人才

　　□能力倾向＋知识素质＋心理素质＝优秀党政干部人才

　　预测：我国在未来10年内需要25—40岁之间拥有较高学历的党政干部超过20万人

　　□懂技术＋懂管理＋富有创新精神＋综合素质好＝优秀的项目经理管理型人才

　　预测：未来10年内需要国际型项目经理超过10万人

　　权威支招

　　大学生就业有四大误区、1000—2000元是本科生最普遍的薪水……2006年大中专毕业生双向招聘会大幕将启之际，昨日下午，成都市就业局负责人来到成都理工大学商学院，与数百名即将踏上求职路的大学生一起进行了《我们的出路究竟在哪里——关于就业问题的探讨》。诙谐幽默的演讲博得了学生们热烈的掌声，也让大家更加清楚地认识到，其实出路就在自己脚下。据悉，这是我市政府部门就业权威人士首次与大学生面对面，亲自指导他们如何择业。

　　摆形势

　　应把关注的目光投向民企

　　“根据统计显示，我国近几年大学生毕业后，就业率只有60%。今年有340万人毕业，也就是说，可能有120—150万人毕业后不能及时找到工作。”该负责人认为，我国就业形势比较严峻，成都市的就业情况也不容乐观，“我市面临3大就业问题：城镇下岗失业人员、农村剩余劳动力、社会新增劳动力即大中专毕业生，而大中专毕业生就业难是近年来最突出的就业问题。

　　该负责人给大家出示了一份最近的调查报告。报告显示，毕业后打算立即就业的大学生占74%，主要是通过市场、网络等手段寻找工作。在单位性质方面，有相当一部分人选择外企。该负责人表示，在今后一段时间内，民营企业提供的岗位会越来越多，因此大学生们应把关注的目光投向民营企业。

　　转观念

　　跳槽对劳动者来说是好事

　　“薪水是引导大家择业的一大因素，但对自己过高的评价却是不切实际的，本科生的主要‘价格’还是在1000—2000元左右。”2005年成都市统计局的抽样调查显示，专科学历薪水，1000元以下的占43.6%，1000—2000元的占43.1%；本科学历，1000元以下的占24%，1000—2000元占51.7%，2000—3000元的占15%，而3000元以上的仅为9.3%；研究生学历，1000—2000元的占44.2%，2000—4000元的占42.3%。

　　如何解决目前劳动力供大于求的问题。在该负责人给出的几个建议中，排在第一位的是“转变就业观念”。“许多同学想一毕业就找个好工作，然后干一辈子，这种观念是不对的。”该负责人举例说，我国某一个单位的职员要想获得出国工作的机会，必须有5种职业的工作经验，这说明我们需要的是复合型人才。他告诉大学生，工作岗位的合理变更，对职工来讲是一件好事，能让人学到更多、更广的知识，因此大家不需要害怕跳槽，只需要为此做好准备。本报记者 裴睿 王若冰

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　　大学生择业四误区

　　一步到位——职业要体面， 工种要轻松， 工资要高薪， 福利要丰厚，环境要舒适， 上班要就近。

　　定位过高——不看自己的能力和素质， 也不问市场需求， 以为自己有了大学文凭就可以想干什么就干什么、 想去哪里就去哪里。

　　盲目攀比——把“金银财保”（金融、银行、财政、保险）、“三电”（电力、电信、电视台）、“一草”（烟草）作为首选目标，认为这里就是就业的天堂， 人去我也去。

　　被动依赖——不积极参与人才竞争，而是把希望寄托在亲朋好友身上，拉关系，走后门。