金昌:不孝干部不提拔淮北:"收礼"干部须辞职(2)

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　　“当官不易”与“内外兼修”（短论）

　　白龙

　　今天给大家推荐的两则消息，来自基层，很有新意。

　　现实生活中，灰色行为并不少见，比如“吃拿卡要”，比如宴请娱乐。它们常常和法律纪律打着“擦边球”，日积月累，水滴石穿，侵蚀着党风、政风、社会风气。刚性的法律法规面对复杂的社会生活，往往无奈地留下一些监督“盲区”；而灰色行为有机可乘、无法可治，一定程度上又加剧了反腐工作的复杂性、艰巨性。今天，安徽淮北的新规告诉我们：我们的社会，绝不容忍监督“盲区”远离纪律视野，也不能让灰色行为演变成“不治之症”。

　　干部队伍建设，需要外部约束，也需要自身修养。甘肃金昌改变以往“政绩为主”的考核方式，综合评价干部在社会义务、社会公德、家庭责任方面的表现，丰富了评价干部的标准、拓宽了干部考察的视野，符合建设社会主义和谐社会的新形势，为干部加强自身修养提出了新要求。

　　有人说，今天“当官”越来越不容易了。一方面，外部监督盲区渐少，一方面，自身修养要求渐高。今天两条来自地方的新闻，恰好是个例证。尽管如何量化标准、把握尺度，有效堵住腐败“量变而质变”的大门，真正促进干部素质的提高，还需要我们在实践中不断探索、不断完善，但这两条消息毕竟传达出这样一个信号：干部队伍建设，需要“内外兼修”，这是时代要求、群众呼声。当我们的干部感叹“当官不易”时，一方土地、百姓日子，也就安康有望了。

　　《人民日报》(2006-11-16第10版)

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