企业劳资关系四级预警机制实施两年　全区“红色”企业降至17家

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　　本报讯(记者／江强)记者昨日了解到，宝安自建立企业劳资关系四级预警机制后，加大了劳动监察和劳动信访力度，全区“红色”企业由去年的350家下降到目前的17家。

　　宝安2004年底依照劳资关系程度对全区企业进行分类划分，凡是一个企业拖欠员工工资达两个月以上，或者一个月内累计被员工有效举报3次，或者擅自延长工作时间每天超过3个小时，就会被挂上红色预警信号，表明企业劳资关系紧张；如果欠薪一个月以上，或者工资低于最低工资，企业就会被挂上黄色预警信号，表明企业劳资关系比较紧张；存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上蓝色预警信号；劳资关系和谐的则挂绿色信号。

　　对劳资关系紧张被列为“红色”预警信号的企业，宝安有关部门进行重点整治，立案处罚；对劳资关系比较紧张被列为“黄色”预警信号的企业，采取重点监控、跟踪监管、定期约谈，促其整改；对存在一般劳资矛盾的“蓝色”预警信号企业，以正面教育和引导为原则，深入企业开展劳动法规宣传活动，促使尽快转为绿色企业。同时，有计划、有组织地开展“依法管理和用工信得过企业”评比活动，通过树立正面典型，促进“蓝色”预警信号企业转化为“绿色”预警信号企业。分级管理实施两年，成效显著，目前全区两万多家企业，“红色”企业仅有17家，“黄色”企业也由去年的3000多家下降到375家。