镇江八成职工签了集体合同

　　本报讯（通讯员 夏盘林 张国华 见习记者 仲文卿）记者昨日获悉，镇江市针对当前劳动关系领域出现的新情况、新问题，积极探索协调劳动关系三方机制实体化、社会化、长效化运行的新途径，努力构建新型劳动关系协调机制。

　　镇江市自2002年建立协调劳动关系三方机制以来，市劳动保障部门、总工会、经贸委（企业家协会）分别代表政府、职工和企业三方参与劳动关系协调工作，全市劳动关系总

　　针对当前劳动关系主体分层化、形式多元化、运行市场化、矛盾显性化等新情况、新问题，镇江市积极探索三方协调机制实体化、社会化、长效化运行新途径，逐步建立“运行实体化、资源社会化、工作长效化”的新型劳动关系协调机制。一是在三方机制总体框架下，建立集体合同和劳动合同工作委员会、劳动工资和社会保障工作委员会、劳动争议仲裁委员会和劳动保障法制宣传工作委员会，逐步推进三方机制工作机构实体化、长效化运作。二是充分利用三方机制的社会资源，将一些相关部门和组织吸纳到三方机制中来，形成现有三方组织与各相关方面组成的协调劳动关系“3＋Ｘ”新模式。三是建立三方经常性的会议、协商制度，充分发挥三方协商会议在解决问题、化解矛盾、协调劳动关系上的主体作用。

　　此外，镇江市还进一步强化劳动合同管理在调整劳动关系上的基础性作用，着力提高劳动合同签订率；全面推进企业工资集体协商，努力建立正常的企业职工工资增长机制；切实增强劳动关系协调处理能力，努力构建和谐的劳动关系。