干部部门花招迭出就能选好干部？

　　罗宗华 作者文集

　　11月16日《人民日报》消息：从今年开始，甘肃金昌市委在干部选拔任用上推出新招：不尽社会义务、不孝敬父母、不关爱妻子儿女的干部，在提拔任用时就要被“一票否决”。

　　从这则消息看，好像是对干部的人品提出了新要求，实则是新门贴旧符，没有多少实际意义。选好用好干部，1995年中共中央就颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。今年7月，中组部又下发了《领导干部综合考核评价试行办法》，要求坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，以德才素质评价为中心，立足于选准用好干部，采取民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法步骤，加强和改进干部考核工作，充分体现了科学发展观的要求。“条例”和“办法”都对干部选用时的德能勤绩廉做了量化，把“德”始终放在干部选用的首位，而尽社会义务、孝敬父母、关爱妻子儿女是一个干部的基本道德，如果一个干部连这些基本道德都不具备，却走上了领导干部岗位，只能说明我们在执行干部政策中出现了偏差，而并不是我们的机制上出了问题，是因为“歪嘴和尚”念了歪经，没有按干部的选用标准去选拔干部，关键是监督不力，并不是缺少新招。

　　比如我们说到干部公开选聘、竞争上岗，按照政策的原意，竞争是一个比谁更优秀的竞优过程，其激励进步的作用是理所当然的。但我们的一些地方花招迭出，不按组织程序办事，划圈圈，搞内定，名义上有推荐，有演讲、有公示、由群众提名、有测评等等，实际上都是围着“一把手”的意图行事。从倒下的贪官看，哪一个组织程序没有走到，程序上都没有一点破绽，可带病提拔的现象却屡禁不绝。在相当多的情况下，这些地方的竞争上岗却导致了正好相反的结果。它不仅不能使竞争参与者变得更优秀，却使很多参与的人放宽了自己的道德约束，不择手段，从而取得“竞争”优势，导致一些地区的买官卖官盛行。结果，把竞优变成了比谁更有能力向干部基本道德的底线退化。使竞优过程演变成了竞次，从而以竞次手段获得所谓的竞争力，使一些地区的干部道德回归到原始，不是靠勤政廉政去获取进步的机会，而是靠投机钻营、出卖良心和道德去迎合上司，结果把一部好“经”念得一片漆黑。

　　从现实生活看，干部不孝敬父母、不关爱妻子儿女、不尽社会义务恐怕为数不多，甚至一些贪官在这些方面做得也不差。说一万句“一票否决”，不如明察暗访，发现蛛丝马迹就查，查出有悖于“条例”和“办法”的就严肃处理，不搞以观后效，不搞下不为例，该“下课”的“下课”，该“摘乌纱”的“摘乌纱”，那么各级干部一定会谨慎很多。让他们清清楚楚地知道自己该做什么不该做什么，做了会有什么后果，这才是最重要的。我们现在的一些干部之所以藐视政策，我行我素，就是因为干部管理部门花招迭出，执行制度不坚决，让一些干部政策成了橡皮筋。

　　记得毛泽东主席曾说过这样一句话：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”认真，反映的不仅是一种工作态度，一种思想境界，也是一种坚定的政治信仰。在干部的选拔任用上，我们缺少的不是花招，而是认真的办事态度，是令行禁止，认真务实的工作作风，是少做官样文章，少建形象工程、政绩工程，沉下身子为民办实事的态度，是宁肯得罪人也不违背原则，不向庸俗作风让步低头的正气，是不媚俗，不唯上、不唯书、只唯实的品格。只有建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度，实行干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，追究其主要责任人以及其他直接责任人的责任，对违反《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部的，严肃查处，才能为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。

　　华丽的词藻堆不出好文章，老百姓看重的是实实在在的效果。用那么多的心思去想新招，真不如对照“条例”和“办法”踏踏实实抓落实。执行党的干部政策一点不走样，比华而不实的新招更受人民群众欢迎。

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