事业单位岗位等级划定

　　不按规定设岗将不予兑现工资

　　晨报讯（记者 姜葳）人事部昨天发布了《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》。《试行办法》规定，事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定并应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

　　该办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位（经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外）。

　　办法规定，事业单位岗位主要分为管理岗位(从事职责或管理)、专业技术岗位(从事专业技术工作)和工勤技能岗位(技能操作和维护、后勤保障、服务等职责)三种类别。三类岗位分别划分通用的岗位等级：领导岗位分为一至十级职员岗位；专业技术岗位分为高、中、初级的13个岗位；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。

　　人事部表示，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门将不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。