工资怎能扣下当押金

　　工资怎能

　　扣下当押金

　　仙居某校输掉官司教训深刻

　　□通讯员 仙法 潇潇

　　本报驻台州记者 吴中平

　　早报讯工资是每个劳动者的合法收入，用人单位能否以押金的形式扣留？法院的意见相当明确，不可以！日前，仙居法院受理了一起特殊的扣发工资案件，其审理结果，在当地引起不小震动。

　　学校曾垫付五千元医疗费

　　尹某和吴某都是仙居县某中心学校的女教师，平时两人关系不错，教学也都很认真。但2003年有一天，她俩却为了一点琐事吵起架来，继而还动起了拳脚，后吴某受伤住院，共花费了5000元医疗费。

　　当时，学校为吴某垫付了这笔医疗费。出院后，吴某要求尹某支付5000元钱，但尹某一直不肯。虽经校方多次协调，但最终还是没有结果。两人的纠纷就这样拖着，校方也没能要回垫付的5000元钱。

　　2004年8月份，尹某申请调离原学校，到其他学校发展。但由于尹某和吴某的纠纷没有解决，学校垫付的5000元医药费也没能要回，所以学校就一直不同意尹某调离。

　　扣下四千元作为押金

　　去年夏天，尹某为了能尽快调离，打电话到学校表示，愿意从自己补发的工资中，扣掉5000元，作为她和吴某纠纷一事的押金。同时，她也向学校要求，自己必须留一部分生活费。校方经过考虑，扣留了4000元工资，并作出承诺，待尹某和吴某的纠纷解决，学校收回替吴某垫付的5000元钱后，这笔钱可以归还尹某，还开具了收据，写明是“解决尹某和吴某纠纷一事的押金”。

　　尹某为此顺利地调离了原学校，事情到这里，好像已基本解决。殊不知，事情的发展大大出乎了学校的意料。

　　对簿公堂时学校败诉

　　一转眼，尹某调离原学校将近半年。今年上半年，尹某为了能拿回被原学校扣发的4000元“押金”，一纸状纸，和原所在学校打起了官司。

　　近日，仙居法院审理了此案，法庭上争论的焦点是，尹某认为学校扣发自己工资的做法是错误的；校方则认为，他们扣发工资是为了能顺利解决尹某和吴某的纠纷，要回为此垫付的5000元，同时指出，当时是尹某本人同意这样做的，但由于在这点上，校方拿不出证据，所以法院没有采信。

　　法院审理认为，尹某的工资是她的合法财产，学校以她和吴某的纠纷没有解决为由，扣发她的工资作为处理纠纷一事的押金是不合法的，因此支持尹某要求学校返还工资的诉讼请求。

　　律师说法：尹某和吴某吵架引起的医疗费纠纷，学校为吴某垫付的医疗费，学校支付给尹某的工资，这三者之间是不同的法律关系。而该校却将这三者不同的法律关系混淆了，并作了扣发尹某工资的混同处理，这是学校败诉的原因。（1810704）